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2020-04-20 14:10
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本人受熟人（稱其為楊三，下同）邀約，一同合作參與楊三承包的一個項目，當時與楊三只是口頭對工作內容、工作時間、薪金報酬進行了約定。項目進行了一段后，楊三提出終止合作，但楊三對約定的薪金只給付了三分之一，隨后楊三就處于失聯狀態，電話不接、信息不回，所欠的三分之二薪金也不支付。請求發包公司協助解決無果。準備通過法律途徑討回所欠剩余三分之二薪酬，但因為未與楊三簽訂文字的合作協議，現在本人所有參與該項目的證據只是與楊三用于該項目工作聯系的微信記錄和工作日志，再有就是項目發包的項目部能夠證明本人在楊三承包的該項目進行工作的實際情況，本人認為上述的證據若作為起訴的證據有些不充分，如何進行補充？請指點，謝謝！
你好！如果你是受楊三招雇為其提供勞務，那你與楊三之間應認定為勞務關系。在此基礎之上，如果楊三拖欠你的勞務費未付，你只能向法院提起民事訴訟，而不能申請勞動仲裁。按照民事訴訟的證據規則，你作為提出主張的一方，應當提供證據證明楊三尚欠你勞務費xx元。進一步而言，無論是微信聊天記錄、工作日志，還是發包方出具的證明，或是其他工友的證言，都可以作為證據提交，只要能證明楊三欠你多少勞務費這一事實就行，越充分越好！
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謝謝
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