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2020-05-20 10:05
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律師您好：我在4S店的從事管理崗，2月底時店內(nèi)同事購車想整副駕駛換個貼膜（成本100元以內(nèi)），我就免費(fèi)給同事?lián)Q了，被店內(nèi)總經(jīng)理知道，當(dāng)時并未問我，事后4月初我去簽字他便已此車我利用職權(quán)之便以權(quán)謀私為由，將事情放大性質(zhì)定型嚴(yán)重，要求我自己自動辭職，我沒有同意，4月30日，他給我一份解除勞動合同協(xié)議，上面寫著雙方同意解除長期勞動合同關(guān)系，并注明簽訂協(xié)議后我不得以仲裁等方式維權(quán)，并且不要求賠償，所以我也沒有簽字，還正常上班等待公司處罰，5月8日下班前總經(jīng)理和行政拿了一份打印好的停崗?fù)Ｐ酵ㄖo我，上面注明5月9日開始我不必到公司打卡上班，在家等通知，而且沒有工資，我本想等6月份發(fā)放5月份工資的時候再申請仲裁，可是昨天公司發(fā)放4月工資也沒有給我發(fā)放，但4月份我是正常上班且工作的，我短信詢問行政經(jīng)理他給我的回答是因為事情沒有解決所以公司領(lǐng)導(dǎo)說不發(fā)工資，我想問問現(xiàn)在我應(yīng)該通過哪個訴求進(jìn)行維權(quán)比較好！
你好！首先，如果你認(rèn)為用人單位安排你待崗違法，你可以申請勞動仲裁要求用人單位恢復(fù)你原來的工作和原薪資待遇。其次，如果你認(rèn)為用人單位未向你發(fā)放4月份的工資屬于無故拖欠工資，以及如果你認(rèn)為用人單位安排你待崗違法，那你可以以用人單位“未按勞動合同約定提供勞動條件”和“未及時足額支付勞動報酬”為由單方解除勞動合同（辭職），然后申請勞動仲裁要求用人單位向你支付拖欠的工資以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，最終你的請求能否得到支持，勞動仲裁委會根據(jù)查明的事實以及相關(guān)法律規(guī)定作出裁判。
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