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2020-05-25 21:25
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天津電裝電子自三月四日正式復工后，公司確定員工欠十八天班然后安排員工補班，根據(jù)天津市疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南是不是已經(jīng)違法？員工如何維護自身利益
你好！根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》和《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，延遲復工期間（自2月3日開始計算），職工未提供勞動，在一個工資支付周期內(nèi)的（非自然月、周），企業(yè)應(yīng)當按勞動合同約定的標準支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費，標準是不得低于全市最低工資標準的80%。簡單說，在正常情況下，職工未出勤提供勞動，則企業(yè)不需要支付職工未出勤期間的工資；但如果法律、法規(guī)有特殊規(guī)定（如上述規(guī)定），那么即使職工沒有出勤提供勞動，企業(yè)也是需要支付工資的。因此，在法律、法規(guī)未明確規(guī)定企業(yè)可以安排補班的情況下，企業(yè)通過安排職工在法定工作時間以外工作進行補班是沒有依據(jù)的，應(yīng)當按照加班認定，職工可以要求企業(yè)支付加班費。
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