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2020-06-11 17:22
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律師您好！我們公司從19年1月份發18年12月份開始就扣押了我們30%的獎金沒有發，本來說19年年底會發，但最終都沒有發；今年1月份開始又扣了我們50%的獎金。現在他說為了節約成本，深圳的辦公地點要換成一個很小的，只能有1、2個人辦公，讓我去東莞上班，不去就得離職。我們合同的工作地點寫的是廣東省，但是我一直是在深圳上班的，如果搬去東莞，對我的生活影響很大！我想問這種情況，如果我離職，能拿回我之前被扣押的獎金嗎？能不能按勞動法得到N+1的經濟賠償？關于獎金的金額，沒有寫進勞動合同，每個月計提的金額也不一樣，工資條里面也沒有顯示說是扣押了多少，只有財務自己編輯的工資表里面有顯示這些，沒有領導簽字，也沒有蓋章！這種情況要怎么處理？
你好！回復如下：
1.關于獎金的問題，根據“誰主張、誰舉證”的原則，你認為公司扣押或者應發你的獎金多少元，對此你負有舉證的義務，亦即需要由你提供證據，證明根據你與公司之間的約定或者公司規章制度的規定，公司應當在什么時間向你發放獎金多少元。當然，作為你來講，也只能是有什么證據就提交什么證據，最終由司法機關進行認定和裁判。
2.如果合同中約定的工作地點是“廣東省”，那么公司將你的工作地點由深圳變更為東莞，不能說是違反合同的約定。
3.你主動提出辭職，對于公司應發你的獎金是沒有影響的，但公司是否需要向你支付經濟補償金，關鍵是看你是否是以《勞動合同法》第38條規定的情形為由辭職的，以及公司是否存在相應的違法情形。
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