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2020-06-10 12:15
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本人從事旅游行業(yè)，從2018.3-2020.4.15日，有工資流水和部分聊天記錄。 1.入職前只是口頭確認(rèn)了工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同，底薪工資2700+800保險(xiǎn)，前半年沒有保險(xiǎn)只有2700 沒有簽訂勞動(dòng)合同是否已經(jīng)過了訴訟期。沒有上保險(xiǎn)或者給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合理，我要怎樣維權(quán)。 2.從2020年11月份更換工作內(nèi)容，并降薪到2800（2000+800保險(xiǎn)），到12月份降薪到1800 降薪是否合理，沒達(dá)到天津最低工資，我需要怎樣維權(quán)并要求賠償 3.因疫情期間旅游無法進(jìn)行，到4.15日公司頭口通知辭退 沒有通知辭退書，是否可以要求賠償。或者以未上保險(xiǎn)侵犯到利益辭職要求補(bǔ)償。
你好！回復(fù)如下：
1.如果公司未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，要求公司依法為你補(bǔ)繳。
2.如果你是2018年3月份入職，那針對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的事項(xiàng)，已經(jīng)超過了1年的仲裁時(shí)效期間。
3.在你正常勞動(dòng)的情況下，公司向你支付的工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是違法的。此外，如果你認(rèn)為公司在2019年11月和12月對(duì)你降薪屬于無故降薪，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向你補(bǔ)齊工資差額。
4.關(guān)于公司辭退你的問題，首先你可以要求公司向你出具辭退的書面通知，然后，如果你認(rèn)為屬于無故辭退的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司向你支付違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。如果公司拒不出具書面通知，或者你也沒有其他證據(jù)能證明是公司單方辭退你的，你可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬以及未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職），進(jìn)而要求公司向你支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，最終公司是否需要向你支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委會(huì)根據(jù)查明的事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行裁決。
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