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2020-06-24 22:28
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企業發生合并，要求員工重新簽訂勞動合同，但是合同中工資，崗位，工作地點不讓寫，而且還要簽一個以前無任何勞動爭議的協議。如果不簽署這些東西，一周之后就算我們自動離職了，工資將停發工資和停保險。麻煩問一下，這種情況能認定為公司違法解除勞動關系嗎，能夠去仲裁主張違法解除勞動合同的2倍賠償嗎
你好！首先應當要求企業出具解除或者終止勞動合同的通知書，如企業拒不出具，則應當積極收集其他證據，以證明是企業單方與你解除或者終止勞動合同的，然后可以申請勞動仲裁進行維權。簡而言之，如果企業與你解除或者終止勞動合同缺乏法律依據或者事實依據，將會被認定為違法。
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