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2020-06-24 22:28
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企業(yè)發(fā)生合并，要求員工重新簽訂勞動(dòng)合同，但是合同中工資，崗位，工作地點(diǎn)不讓寫，而且還要簽一個(gè)以前無任何勞動(dòng)爭議的協(xié)議。如果不簽署這些東西，一周之后就算我們自動(dòng)離職了，工資將停發(fā)工資和停保險(xiǎn)。麻煩問一下，這種情況能認(rèn)定為公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系嗎，能夠去仲裁主張違法解除勞動(dòng)合同的2倍賠償嗎
你好！首先應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的通知書，如企業(yè)拒不出具，則應(yīng)當(dāng)積極收集其他證據(jù)，以證明是企業(yè)單方與你解除或者終止勞動(dòng)合同的，然后可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。簡而言之，如果企業(yè)與你解除或者終止勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)或者事實(shí)依據(jù)，將會(huì)被認(rèn)定為違法。
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