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2020-06-01 12:24
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他們公司在，4月15號(hào)派遣我到口罩廠，工作到5月13號(hào)，工資結(jié)清了，然后在5月20號(hào)的時(shí)候說先去天津市安乃達(dá)，電動(dòng)驅(qū)動(dòng)公司干幾天，然后等口罩上開工再回去，然后口頭上一直沒開工，我從5月21號(hào)一直干到了5月30號(hào)，然后他之前說的是干幾天就走，他們那個(gè)活特別的累，然后我想提前走，他說你要是走了就沒有工資，我想問如果我真的走了的話，他們不給我工資我應(yīng)該怎么辦，而且的話考勤記錄的什么的我都有，然后
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第65條第1款的規(guī)定，在與用人單位協(xié)商一致的情況下，或者用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形的情況下，你可以與用人單位解除勞動(dòng)合同（辭職）。但如果你無故脫離工作崗位，不接受用人單位的派遣安排，那么用人單位是可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定對(duì)你作出相應(yīng)處罰的。當(dāng)然，對(duì)于你的勞動(dòng)報(bào)酬，用工單位應(yīng)當(dāng)予以支付，這是另一回事。如要維權(quán)，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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