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2021-11-20 22:02
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工廠(chǎng)沒(méi)有吸煙區(qū)，只能去洗手間里吸煙，工廠(chǎng)保安抓住了就要解除勞動(dòng)合同，這樣合法嗎，還有解除勞動(dòng)合同還不開(kāi)失業(yè)證明
你好！“在洗手間吸煙被工廠(chǎng)保安抓住了就解除了勞動(dòng)合同”合不合法，是很復(fù)雜的問(wèn)題。簡(jiǎn)單說(shuō)，首先要看用人單位的規(guī)章制度有無(wú)相關(guān)規(guī)定。其次，要看該規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定且是否已向你履行公示告知程序。最后，即便上面兩個(gè)問(wèn)題的答案都是否定的，最終仍須具體判斷你在“在洗手間吸煙”的行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。當(dāng)然，在你的立場(chǎng)上來(lái)說(shuō)，如果你對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同不服，可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或者收集其他能否證明用人單位單方與你解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，然后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
至于解除勞動(dòng)合同證明書(shū)（離職證明），無(wú)論勞動(dòng)合同因何原因解除，用人單位都應(yīng)向你出具，并應(yīng)按規(guī)定辦理退工手續(xù)。但如果你對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同不服，準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，那在尚未有定論之前，最好先不要要求用人單位辦理。
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