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2021-11-24 09:35
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您好，公司提前三天通知由深圳市區搬遷至深圳郊區，打卡時間從早上九點提前到八點半，造成員工無法履行勞動義務，請問這個合理嘛？
你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定，用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持；如果在深圳市行政區域內搬遷，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持。
此外，如果勞動合同中詳細約定了工作地點，而且并未約定公司有權單方變更工作地點的話，現在公司單方變更了你的工作地點，在此情況下，你以公司未按勞動合同約定提供勞動條件為由辭職，進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金，是有可能成立的。但如果勞動合同中并未約定工作地點或者約定的很籠統（比如，約定工作地點為“深圳”），又或者約定了公司有權單方變更你的工作地點的，那肯定就不屬于未按勞動合同約定提供勞動條件了。
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請問下，勞動者是否有權要求公司提前30天通知呢？
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