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楊錦浩律師

你好！根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第80條的規(guī)定，用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持；如果在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/span>

此外，如果勞動(dòng)合同中詳細(xì)約定了工作地點(diǎn)，而且并未約定公司有權(quán)單方變更工作地點(diǎn)的話，現(xiàn)在公司單方變更了你的工作地點(diǎn)，在此情況下，你以公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由辭職，進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是有可能成立的。但如果勞動(dòng)合同中并未約定工作地點(diǎn)或者約定的很籠統(tǒng)（比如，約定工作地點(diǎn)為“深圳”），又或者約定了公司有權(quán)單方變更你的工作地點(diǎn)的，那肯定就不屬于未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件了。

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網(wǎng)友

請(qǐng)問(wèn)下，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求公司提前30天通知呢？

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楊錦浩律師

法律、法規(guī)并未規(guī)定用人單位搬遷需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

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