国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

楊錦浩律師

你好！簡而言之，單純調崗的問題，是很難認定公司違法的。如果公司對你降薪，或者存在以下情形之一，可以考慮以此為由辭職，進而要求公司支付經濟補償金：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

3.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

4.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

5.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；

6.勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效的；

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

8.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

13

網友

就是現在他們不想給我賠償金，就今天晚上八點半發信息給我，通知以再次進行崗前培訓叫我停掉現在的所有工作，如果不去崗前培訓就當曠工處理，然后三天不去就以主動辭職的方式辭退我。

0

楊錦浩律師

那你就保留公司辭退你的證據吧！

4

網友

現在沒有辭退我，只是每個月只發我東莞的基本工資就1700多；我這樣能去仲裁他們嗎？

0

楊錦浩律師

如果你想要離職補償或者賠償，那必須以勞動合同（勞動關系）解除或者終止為前提。如果公司不辭退你，那就只有你自己（被迫）辭職這一個辦法。所以上面說，如果公司對你降薪，或者存在列舉的8種情形之一的，可以考慮以此為由辭職，進而（申請仲裁）要求公司支付經濟補償金。

8

網友

他們現在就是以再次崗前培訓為理由，把我從現在工作的工作地點調到總部去培訓，如果不去就當自動離職

0

楊錦浩律師

勞動法上沒有“自動離職”一說。如果公司辭退你，那你就保留公司辭退你的有關證據。要么就是按上面說的，考慮（被迫）辭職進而要求公司支付經濟補償金。

6