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你好！根據你所述情況而言，經公司提出并與你協商一致解除勞動關系，是可以的。此外，“項目終止”，公司根據《勞動合同法》第40條第3項的規定，在提前30日以書面形式通知你或者額外支付你一個月工資后與你解除勞動關系，也可能是合法的。當然，無論是上述哪一種情況，公司都應當向你支付解除勞動關系的經濟補償。此外，如果第二種情況構成違法解除，則應支付賠償金。
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