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2021-11-25 13:34
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本人2020年7月校招入職東莞銘普光磁股份有限公司光電研發(fā)部門，在轉(zhuǎn)正前后簽訂了競業(yè)協(xié)議，工作到現(xiàn)在2021.11.16提離職申請，被公司要求執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議。應(yīng)屆生入職不到1年半時間，轉(zhuǎn)正不到1年，被要求執(zhí)行競業(yè)協(xié)議/簽訂競業(yè)協(xié)議是否合理合規(guī)。
你好！首先，是否屬于簽訂競業(yè)限制協(xié)議的范圍，與你是否為應(yīng)屆生沒有關(guān)系。你稱“在轉(zhuǎn)正前后簽訂了競業(yè)協(xié)議”，也就是說，簽訂協(xié)議是你在職的時候，那時你應(yīng)該已經(jīng)具備勞動者的主體資格了，而且在你入職以后即已與用人單位成立勞動關(guān)系，因此，是受《勞動合同法》的調(diào)整的。其次，根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于三類：1.高級管理人員；2.高級技術(shù)人員；3.其他負有保密義務(wù)的人員。簡而言之，如果你屬于上述三類人員，那公司與你簽訂競業(yè)限制協(xié)議并不違法；但如果你不屬于上述三類人員的，則公司與你簽訂的競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)為違法而無效。當然，“其他負有保密義務(wù)的人員”，范圍很寬泛。
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