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2025-11-28 15:06
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你好，假如已經(jīng)簽了2次固定勞動(dòng)合同，第三簽的時(shí)候，公司可以主動(dòng)不簽固定合同，是否有這個(gè)主動(dòng)權(quán)，如果雙方協(xié)商不一致的情況下，公司直接不續(xù)簽涉及到違法解除賠2n嗎？
你好！首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，就你說的這種情形而言，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除了要符合“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的條件以外，還需要同時(shí)滿足“勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形”這一條件。也就是說，即便已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形的，依然不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。第二，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第77條的規(guī)定，在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在固定期限勞動(dòng)合同終止前向用人單位提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的要求。也就是說，如果勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止前向用人單位明確提出了續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的要求，那用人單位就應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，而不能終止勞動(dòng)合同；但如果勞動(dòng)者沒有提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的要求，或者在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止以后才提出的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。
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謝謝，那假如員工沒有提出續(xù)簽無固定期合同，公司終止了勞動(dòng)合同，需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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需要，因?yàn)槭枪静慌c勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，所以需要支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。
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