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2025-06-18 08:05
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2025.6.17 號公司 HR 人事張女士和我談賠償?shù)氖虑椋袃蓚€方案。第一個方案 賠付半個月就是 N，并且在離職證明上寫著因個人原因 離職 。第二種方案 賠 2N，公司單方面解除合同。并且離職證明上面寫著因公司原因。（有錄音） 并且人事要求我當(dāng)天辦理完離職手續(xù)，截止公司人事 把本人的所有的工作郵箱全部停掉，并且將電腦強(qiáng)制回收。且上級領(lǐng)導(dǎo)說 不用任何交接。 因擔(dān)心第二天無工作電腦，將工作電腦帶離公司，公司當(dāng)即以 “違反公司規(guī)定，未經(jīng)公司允許，私自將公司資產(chǎn)（筆記本電腦）帶離公司的理由。補(bǔ)充：在公司的員工保密協(xié)議 3.2 里面寫道未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將任何密碼信息和再有密碼信息的帶出甲方或其關(guān)聯(lián)方的辦公司產(chǎn)品之外。” 晚上由以談判給了兩個方案 1.主動寫離職證明，賠付半個月 2.公司將起訴我，違反保密協(xié)議，要求賠償 目前賠付方案為 0 ，目前公司單方面解除勞動合同，并且已經(jīng)給了我解除勞動合同通知書。且公司已經(jīng)把電腦回收（我也迫于壓力告知了密碼） 在此期間有錄音為證，并且位簽任何協(xié)議 請問法律朋友該怎么辦呢
你好！既然公司已經(jīng)出具了解除勞動合同通知書，那之前協(xié)商解除的過程就已經(jīng)不重要了，沒必要再提。現(xiàn)在的關(guān)鍵問題是你“將工作電腦帶離公司”這一行為應(yīng)如何定性。從你提供的信息來看，只能簡單回復(fù)兩點(diǎn)：第一，公司說要起訴你違反保密協(xié)議，更多的是一種嚇唬，實際上如果真的訴諸司法程序，根據(jù)經(jīng)驗，獲得支持的可能性并不是太大。第二，你能否維權(quán)成功，獲得2N，關(guān)鍵是看這一行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。我不知道你們公司屬于什么類型的企業(yè)以及你是否屬于研發(fā)等對保密義務(wù)要求比較高的崗位，也不知道你們公司的規(guī)章制度對此如何規(guī)定，但就一般情況而言，即使你“將工作電腦帶離公司”這一行為屬于違紀(jì)行為或者違反規(guī)章制度的行為，從司法實踐的情況來看，如果未造成任何后果，那很大可能會認(rèn)定尚未達(dá)到“嚴(yán)重”的程度。在此情況下，很大可能會認(rèn)定公司以此為由與你解除勞動合同屬于違法解除。那就是說，如果你打的好，違法解除的賠償金（2N）還是很大可能可以拿到的。
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