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公司被勞動(dòng)者訴求雙倍工資，但是員工當(dāng)時(shí)拒簽勞動(dòng)合同

2025-06-18 00:23瀏覽次數(shù)：358次

他認(rèn)為他有侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，所以當(dāng)時(shí)溝通勸說(shuō)時(shí)拒簽勞動(dòng)協(xié)議

楊錦浩律師
2025-06-18
你好！司法實(shí)踐對(duì)此的處理通常是，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定與該勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。而如果用人單位未與該勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，那就視為用人單位自行放棄相關(guān)權(quán)利，因此，依然要按規(guī)定支付二倍工資。

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