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結業清退

2025-09-04 11:57瀏覽次數：97次

比如是8月29日（微信通知）于8月31日結業，清退所有員工，另外公司拖欠了3到8月份工資（一直未發）。現在公司只給予N的補償，哺乳期女員工可以仲裁到2N嗎？如果走仲裁的話，需要什么流程和資料

  • 楊錦浩律師
    2025-09-04

    你好！只要是公司決定提前解散的情形，那就是勞動合同依據《勞動合同法》第44條的規定終止，根據《勞動合同法》第46條第6項的規定，補償的標準是“N”，對于“三期”女職工也是同樣的補償標準。另外，公司拖欠3到8月的工資，和勞動合同終止這個問題沒有關系。

     

    說明一下，對于“三期”女職工，用人單位只是不能依據《勞動合同法》第40條、41條與其解除勞動合同，以及如果出現《勞動合同法》第44條第1項的情形時，勞動合同會續延至“三期”結束時才終止。除此以外，在解除或者終止勞動合同的問題上，和普通勞動者并無區別。

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