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你好！目前來(lái)說(shuō)，超齡勞動(dòng)者的用工糾紛應(yīng)如何處理，處于政策空白期。首先，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》(法釋〔2025〕12號(hào))第21條廢止了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第32條第1款，由此，超齡勞動(dòng)者與用人單位不再按勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定。其次，根據(jù)《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開(kāi)征求意見(jiàn)稿）》第9條第2款的規(guī)定，用人單位安排超齡勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定支付加班費(fèi)。但是，該文件目前尚屬征求意見(jiàn)稿，并非正式頒發(fā)施行的規(guī)范性文件，因而不能作為處理糾紛的依據(jù)。
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