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2025-08-29 14:44瀏覽次數(shù):327次
所在的公司由于業(yè)務(wù)變化,最近通知將實(shí)施“上四休三”的工作模式。公司同時(shí)表示,由于工作時(shí)間減少,因此基本工資也將作相應(yīng)減少。請(qǐng)問(wèn)律師,公司能否單方面調(diào)整工作時(shí)間并減少工資?
你好!調(diào)整工作時(shí)間可以,但減少工資是不可以的,畢竟工作不飽和,也不是員工的原因造成的。
公司現(xiàn)在強(qiáng)烈要求休假,已經(jīng)出了通告,怎么辦,如何維權(quán)
入職的時(shí)候說(shuō)是月薪,現(xiàn)在變成底薪不扣,其他崗位津貼,績(jī)效工資都要扣
可以先提出異議,并保留證據(jù)證明你提出了異議。然后是否申請(qǐng)仲裁或者提出被迫解除,可以再進(jìn)一步考慮。
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