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2025-08-29 14:44瀏覽次數:121次
所在的公司由于業務變化,最近通知將實施“上四休三”的工作模式。公司同時表示,由于工作時間減少,因此基本工資也將作相應減少。請問律師,公司能否單方面調整工作時間并減少工資?
你好!調整工作時間可以,但減少工資是不可以的,畢竟工作不飽和,也不是員工的原因造成的。
公司現在強烈要求休假,已經出了通告,怎么辦,如何維權
入職的時候說是月薪,現在變成底薪不扣,其他崗位津貼,績效工資都要扣
可以先提出異議,并保留證據證明你提出了異議。然后是否申請仲裁或者提出被迫解除,可以再進一步考慮。
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