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2025-08-12 16:31
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深圳員工到達(dá)了退休年齡，但社保不足，公司可以以到法定退休年齡為由，解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
你好！解除勞動(dòng)合同肯定是不行的，因?yàn)閯趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡，是勞動(dòng)合同終止的情形，而不是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。什么是終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同，可以簡(jiǎn)單理解為：前者，是指在出現(xiàn)法定情形時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)就終止了；而后者，是指在出現(xiàn)法定情形時(shí)，當(dāng)事人可以去作出解除的行為，行使解除的權(quán)利。按照最新的政策，應(yīng)該是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其與用人單位的勞動(dòng)合同隨即終止，之后，除非是彈性延遲退休的情形，否則其繼續(xù)就業(yè)與用人單位之間成立的是一種特殊的用工關(guān)系。但人力資源和社會(huì)保障部于2025年7月31日發(fā)布的《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》只是征求意見稿，政策還有待進(jìn)一步明確。因此，按你說的情況，如果公司向該員工發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知/證明，會(huì)存在一定的違法風(fēng)險(xiǎn)。
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