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2018-07-06 12:09
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我在一家日本外企公司工作。現在這家公司和其他兩家公司合并。在合并的時候，本應該優先考慮錄用老員工，尤其像我在這家公司工作了23年了。今年55歲了。但是他們寧可錄用新員工也不照顧我。給予一倍月平均工資的補償的補償。我提出，公司違反了中華人民共和國勞動合同法的第42條，我在公司工作超過了15年，離退休不到5年，應該給我雙倍的補償。但是公司請了專業的人士解釋說，根據合同法的第44條，公司沒有違法。公司解散了，合同終止了。只能給1倍的補償。我覺得雖然留下來的員工，面臨公司解散，但是在公司合并時是有機會安排老員工而沒有安排。請問公司是否違反了勞動合同法呢？
你好！針對提問解答如下：
首先，根據《勞動合同法》的規定，你所在的公司發生合并的情況，你與公司簽訂的勞動合同繼續有效，由承繼原公司權利和義務的用人單位繼續履行。通俗來說，就是合并后的公司應當繼續與你履行原勞動合同，不存在重新錄用的問題，并不是說公司發生合并的情況，原勞動合同即可解除或者終止，只是換了一個主體與你履行原勞動合同而已。
其次，你提到公司方說明，與你終止勞動合同的依據是《勞動合同法》第44條的規定，但該條規定勞動合同終止的情形中，并不包括用人單位發生合并情況的情形。注意，《勞動合同法》第44條第五項規定的終止情形是“用人單位決定提前解散”，而你前面說公司是發生合并的情況，須知解散是解散，合并是合并，二者并非一回事。
綜上理由，如果你所在公司是基于公司發生合并的情況，進而依據《勞動合同法》第44條的規定與你終止勞動合同的，應認定為違法終止勞動合同。
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