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2018-06-09 10:00
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我在某企業(yè)就職已七八年了，現(xiàn)在職。我與去年十二月份查出患有尿毒癥。我擔(dān)心等我手術(shù)后公司解聘我。現(xiàn)請求律師我能得到哪些法律保護(hù)呢？
你好！根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位只有依法定事由、經(jīng)法定程序才能與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。二者選其一。
針對你目前患病的情況，建議你嚴(yán)格按照所在企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的請病假的方式和程序履行請假手續(xù)，比如，規(guī)章制度中如果規(guī)定員工休病假十天以上必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，而你準(zhǔn)備請十天以上的假期，那么你必須向總經(jīng)理提出休病假申請，經(jīng)其批準(zhǔn)后方可休假；又如，規(guī)章制度中如果規(guī)定休病假的員工必須提交醫(yī)院診斷證明書等病假證明材料的，也應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。
至于手術(shù)后企業(yè)解聘你的問題，需待情況實(shí)際發(fā)生后分析企業(yè)的解除行為是否合法。如果企業(yè)與你解除或者終止勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定的，如上所述，你可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求支付賠償金。
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