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你好！針對(duì)你的情況解答如下：
首先，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，即使是試用期內(nèi)，用人單位也必須在符合法定事由、經(jīng)法定程序的情況下，才能與你解除或者終止勞動(dòng)合同，否則即屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同，你可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者支付賠償金。（二者只能擇其一）
其次，只要你提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)按照約定向你支付勞動(dòng)報(bào)酬。在試用期的工資，不得低于你所在單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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