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你好！你未到崗期間應認定為休病假還是曠工，關鍵在于你是否按照用人單位規章制度規定的請病假的方式和程序履行了請假手續，這需要結合用人單位的具體規定進行分析。比如，規章制度中規定員工休病假十天以上必須經總經理批準，如果你只經過了部門領導的批準，那么應當認定你沒有按照規定履行請假手續。
也就是說，如果你按照用人單位的規定履行了請假手續，那就應當認定你是休病假，不是曠工。反之，如果你沒有按照用人單位的規定履行請假手續即自行休假的，則可以按照曠工處理。
還有一種情況，雖然你沒有按照用人單位的規定履行請假手續，但通過相關行為和表現可以認定用人單位對你休病假是默許的，比如向你支付了病假工資等，同樣不應認定為曠工。
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