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深圳加班工資爭議在線免費咨詢_勞動法律師在線解答加班糾紛精選

2023-03-03 16:38瀏覽次數：15117次作者：深圳勞動仲裁律師網

| 加班及加班工資相關爭議在線解答精選

安排加班不支付加班費

網友：8月份公司安排所有職工周六日加班，共3天，9月份同樣也是安排了2天的周末加班，想咨詢一下是否有合適的途徑投訴如此頻繁安排全體加班，又不支付加班報酬

2022-09-23 09:06

楊錦浩律師：你好！如果你想投訴公司安排你們加班違法，那要看你們是不是實行“每天工作8小時、每周工作5天”的工作和休息辦法，而用人單位安排你們加班是否違反“每天加班不超過3小時、每月加班不超過36小時”以及“每周保證勞動者休息一天”的規定。如果沒違反上述規定，那很難說公司安排你們加班是違法的。不過，你們可以收集和保留好加班的相關證據，將來可以在合適的時機向公司追索加班費。

2022-09-23 09:06

可以以克扣工資和未足額發放加班費提出賠償么

網友：合同里寫的是標準工時加加班費，基本底薪5500，績效為0，支付按照薪酬支付條例支付，實際中以績效名義克扣工資，說這5500里包含了25%的績效，而且加班費是按2360的底薪計算，這個可否要求按5500計算加班費并補足，并且以績效名義克扣的是否可以要回來，可以以此提出被迫離職并要求給與補償金么？

2022-08-14 07:11

楊錦浩律師：你好！如果勞動合同中約定的是：“基本底薪5500，績效為0”，那么，用人單位主張“這5500里包含了25%的績效”的，其應當提供證據證明雙方變更了勞動合同的內容。而加班費計算基數的問題也一樣，用人單位主張“按2360的底薪計算”的，其應當提供證據證明雙方約定了加班費的計算基數為2360元。當然，你如果以此為由提出被迫解除勞動合同，是否成立不太好說，因為最終是否認定用人單位克扣你的工資以及未足額支付你加班費，既要看你有什么證據，也要看用人單位提供了哪些證據。

2022-08-14 08:48

變相強迫加班，并用低績效威脅逼迫自離

網友：律師您好。

本人在現公司已經工作了4.5年，近年來公司盛行加班文化，考勤等級按加班時長劃分。除去午晚飯休息外，在崗時長10.2小時以上為等級A，10.2-8.6小時為等級B，8.6-8小時為等級C，不加班的情況下則為等級D。公司除餐補和交通補貼外，無支付任何加班費。

由于本人在考勤等級在B-C上浮動，新任領導認為我加班時長太少，和HR以本人不符合、不認可公司文化為由，在我的工作沒有任何失職的情況下，提出給我一個月時間找新工作的建議。并承諾在這個月內我可以不來上班，工資照發。

我拒絕該提議，要求公司如果想要勸退，必須向我出出具辭退書，并給予經濟補償。此后，領導沒有正面回應辭退或勸退的問題。轉而找我談話，說我沒有達到他的預期，接下來要給我增加工作任務（我必須加班才能完成），且績效考核時會給我低績效。低績效會導致我工資的減少，如果連續三個月的低績效，我會進入考察期，在此期間我的績效獎金全無。（以上談話均有錄音）

目前，公司并沒有正式辭退我，也沒有明說要辭退我。若領導接下來要刁難我，變相逼迫我離職，我該如何維護我正常權益？需要采取什么措施？謝謝律師解答。

2022-08-16 12:29

楊錦浩律師：你好！你說的績效考核的問題，很難判斷公司是合法還是違法，由此導致影響績效獎金的發放更是如此。如你所說，公司明顯是想辭退你或者是想逼迫你自己辭職。在此情況下，如果你不想繼續在這公司干了，而又估計公司不太可能會辭退你、向你出具書面辭退通知的話，可以考慮以公司“未及時足額支付勞動報酬”（是就公司不給你支付加班費而言）為由被迫解除勞動合同，進而向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司向你支付解除勞動合同的經濟補償金（N）。

2022-08-16 12:37

追問：謝謝楊律師的回答。請問加班時間的有效合法證據如何得到？公司不開放加班打卡時間，且可能被說成員工自愿加班。此外，如果領導長期給低績效，扣發績效工資，我又該如何應對？

2022-08-16 12:51

楊錦浩律師：加班的證據，只能是根據實際情況和客觀條件進行收集，例如，收集公司制作的考勤表，對打卡軟件記載的出勤情況進行截圖或者錄屏，等。至于認定公司扣發績效工資合法還是違法，關鍵在于公司能不能提供績效考核的約定依據或者制度依據。如果雙方對于績效考核有約定，或者公司制定了相關的制度并進行了公示告知，那你想主張公司扣發績效工資違法，就會比較麻煩。

2022-08-16 13:29

8小時以外上班算加班嗎？

網友：在公司8小時工作制，從當日17:30至次日8:00，這個時段算留守，有45元留守費，不算加班，

2022-07-26 14:42

楊錦浩律師：你好！一般而言，如果實行的是“每天工作8小時、每周工作5天”的標準工時制，那么，每天工作超過8小時的部分，應當按照加班認定。不過，如果進一步說，值班和加班又確實是不同的。簡單而言，加班屬于是延長工作時間，勞動者需提供正常勞動；而值班，一般是指安排勞動者從事與本職無關聯的工作，或者雖與本職工作有關聯，但工作內容、工作強度等均明顯不同于提供正常勞動（詳見《值班還是加班如何認定》）。如果你所說的“留守”是值班，那公司的做法也不是不合法。但如果應認定為加班的話，那公司就要按規定的標準向你支付加班費了。

2022-07-26 15:01

追問：我在公司做司機。

2022-07-26 18:33

楊錦浩律師：做什么工作都是一樣的道理，關鍵是你所說的“留守”期間，是不是可以休息，而且需不需要提供與本職工作相關且強度較大的勞動。這是判斷公司安排你“留守”是屬于值班還是加班的重要判斷標準。

2022-07-26 18:52

追問：這種情況可以拒絕嗎？拒絕嘛公司給了點45元相應報酬，再說簽勞動合同有加班勞動報酬，但不對現。強制員工16小吋留守加班，這公司違反勞動法嗎？應該怎么做？

2022-07-27 03:42

楊錦浩律師：如果是屬于值班的話，那公司不一定違法；如果應當認定為加班，那公司的做法則應當是違法的。而根據你說的情況判斷，很大可能是屬于值班。在此情況下，如果你拒絕的話，公司是可以以你不服從公司管理為由對你作出處理的。

2022-07-27 09:20

追問：好的，謝謝你

2022-07-27 15:16

變相加班是否違法

網友：您好！本來想咨詢如下勞動問題：

1.簽署的勞動合同明文規定：5天8小時工作時間。

2.公司規定員工也是有雙休的福利的。

3.問題就是：所在部門口頭要求或者以周六回公司學習培訓的名義要求員工特別是針對非應屆生剛入職的員工“變相”加班，平時也要求員工下班帶電腦回家隨時待命，并說就算半夜有工作也有處理之類的。關鍵是周六回去也沒活。個人覺得自己的合法合理權益受到侵犯了！

上述算違法強制加班嗎？是否可以申請勞動仲裁？

2022-08-20 10:19

楊錦浩律師：你好！在實行“每天工作8小時、每周工作5天”的工作和休息辦法的情況下，用人單位安排勞動者每天加班不超過3小時、每月加班不超過36小時，而且每周保證勞動者休息一天的，很難說用人單位違法。當然，加班需要支付加班費，那是另一回事。因此，如果不存在上面說的問題，你們要主張公司安排你們加班違法，應該很難成立。但你們收集和保留好加班的相關證據，將來向公司追索加班費，應該是可以的。

2022-08-20 10:48

協商離職不成，公司強制加班

網友：公司違法辭退，協商不成，要求繼續上班，暗暗表示后面的工作量會增加會超出原來的上班時間等等休息也沒那么多，這種屬于強制加班吧？我該如何維護我的權益

2022-11-04 09:22

楊錦浩律師：你好！如果實行的是“每天工作8小時、每周工作5天”的工作和休息辦法，用人單位安排勞動者每天加班不超過3小時、每月加班不超過36小時，而且每周保證勞動者休息一天的，很難說用人單位違法，因為用人單位是有權安排勞動者加班的。但是，公司安排你加班應當支付相應的加班費。就你的情況而言，如果公司安排你加班但未向你支付相應的加班工資的，你可以先收集和保留好加班的相關證據，等時機成熟的時候提出被迫辭職，然后申請仲裁，要求公司支付加班費和解除勞動合同的經濟補償金（N）。

2022-11-04 09:35

咨詢一下調休

網友：律師你好，我們廠周一到周五請假無特殊假條的同周六，周日雙倍工資對調。廠里精打細算又把男廁所門全撤了。

2023-03-02 07:09

楊錦浩律師：你好！你的意思是不是說，周一到周五，如果請1天假，必須和周六或者周日的1天對調，是嗎？其實這樣也不一定違法，因為實際上法律規定的是“每天工作8小時、每周工作40小時”，而現實中習慣于安排周一到周五每天工作8小時，周六、周日休息。但實際上，安排周一到周六工作6天，每天工作6.5小時，也都是合法的。因此，假設你們是每天工作8小時，每周工作5天，合計40小時。那么，這5天工作日在每周的7天當中進行靈活安排，應該是不違法的。