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| 勞動法律師在線解答工資糾紛咨詢精選

員工工作懈怠能發最低工資嗎

網友：過年在家手機處理工作，沒有打卡記錄。多次被客戶投訴不回復消息，請問這種情況怎么發工資呢？可以只發最低工資標準嗎？

2023-02-03 17:23

楊錦浩律師：你好！工資怎么計發，跟工作是否懈怠是沒有太大關系的，而取決于該員工是正常提供勞動、居家辦公、休假（要看休什么假，休年假、產假、事假、病假、育兒假，休假期間的工資標準都是不同的），還是用人單位停工停產。至于工作懈怠問題，在本單位可以作為用工管理依據的規章制度作出了相關規定的情況下，可以對該員工做出合理的經濟性處罰。同時，如果給用人單位造成損失的，還可以要求該員工承擔賠償責任。此外，如果能夠證明該員工不勝任工作的，可以依法作出調崗或者解除勞動合同的決定。

2023-02-03 17:40

關于深圳工資發放時間咨詢

網友：您好，請問一下，深圳企業應當在每月幾號發放上月工資，最晚不能晚于幾號？

2022-02-15 17:08

楊錦浩律師：你好！簡單來說，用人單位應在約定的工資支付日或之前向勞動者發放工資，而雙方約定的工資支付日不得違反法律的規定，具體如下：

（1）工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。

（2）工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月。

（3）工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。

在符合法律規定的情形下，用人單位可以適當延遲發放工資：

（1）用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可單方決定延長5日以下。

（2）用人單位因生產經營困難，需延長5日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過15日。

（3）用人單位因受疫情影響可以延遲發放工資不超過30天。

詳見《深圳拖欠工資多久算違法》。

2022-02-15 17:18

事假工資怎么算

網友：事假工資怎么計算

2022-07-21 17:55

楊錦浩律師：你好！日工資=月正常工作時間工資÷21.75。請事假1天，扣1天的工資。

2022-07-21 17:57

深圳工資支付時間咨詢

網友：律師您好，《深圳市員工工資支付條例》第12條規定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可單方決定延長5日以下。 那公司確實因為人數多、核算困難、請款流程比較長等原因，可以每月都延長5日發放工資嗎（即每月10日發工資，均全額發放）？

2022-08-12 14:05

楊錦浩律師：你好！如果嚴格按照規定來說，那當然是要在約定的工資支付日或之前發放工資的，畢竟“因故”是指特殊情況，而不能常態化。但在司法實踐當中，即使用人單位每月都延長5日發放工資，一般也不會認定為違法。而要達到勞動者被迫辭職的條件，要求就更高了。詳見《深圳拖欠工資多久算違法可以主張經濟補償》。

2022-08-12 14:18

不發提成構成欺詐嗎

網友：就是我在職一年期間，公司的待遇薪資問題，曾為公司協助運營管理店鋪，并取的明顯的經濟效益曾達到月銷30萬的銷售額。 而且在職期間，老板曾口頭承諾會給我協助管店的相應功勞和提成，我這里也有相應的聊天記錄為證，但是連續好幾個月他給我發的都是基礎工資并沒有相應的提成功勞 想問下如果它不履行承諾，這種行為構不構成欺詐? 我又應當如何保障勞動者的合法權益

2022-08-22 00:45

楊錦浩律師：你好！不構成欺詐，頂多算違約。如果你有證據證明除了基礎工資以外，公司還要額外向你支付提成工資的，那你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令公司向你支付。最終，如果你有證據證明雙方存在提成的約定以及提成的具體數額，那么勞動仲裁委會支持你的請求；但如果證據不足的，勞動仲裁委則會駁回你的請求。

2022-08-22 08:28

公司突然用考核表說我考核不達標扣我底薪

網友：在公司工作了快十個月，最近這個月打印了一份考核表要我簽字我沒簽。里面的內容涉及到按考核達標率來發放底薪 ，我的合同里面沒有寫底薪是由績效什么組成的，只寫了工資8000。面試的時候也是說無責底薪，這個月發工資條里面標了業績不達標，發放工資寫的只有4千多，這種情況我改準備什么材料應對，期待律師回復~！

2022-12-13 14:31

楊錦浩律師：你好！可以和公司相關人員（財務、人事或者直屬領導等）通過微信等方式進行溝通，確認他們存在降薪的事實，將此形成證據固定下來。如果確認他們單方變更了勞動報酬標準的，那么變更是否具有相應的理據，將來就由公司來證明了。

2022-12-13 14:57

追問：你好！楊律師，感謝你瀏覽的我問題，那我這邊沒有在考核表上簽字，而且聊天記錄也有提到要扣掉部分底薪，接下來我應該怎么做才好，是打12333請勞動局嗎

2022-12-13 15:12

楊錦浩律師：如果你不想跟公司鬧的太僵，可以先向勞動爭議調解組織申請調解或者向勞動監察部門投訴，讓他們幫忙協調一下。

2022-12-13 15:24

追問：你好！楊律師，12333電話接通太久了，他們有沒有具體的電話號碼。如果去仲裁院仲裁的話需要具體準備哪些材料證據，以及賠償可以申請多少。期待您的回復~

2022-12-13 15:32

楊錦浩律師：電話可以點擊上面的藍色文字。申請仲裁的話，一個思路是單就降薪的問題維權，另一個思路是考慮被迫辭職，然后同時就降薪和被迫辭職兩個問題進行主張權利。

2022-12-13 15:39

追問：好的謝謝

2022-12-13 16:12

追問：你好楊律師!合同里面寫的是基本工資8000，沒有列舉里面包含的其他組成工資部分，這個是否可以算無責底薪，期待您的回復

2022-12-14 17:22

楊錦浩律師：如果單就勞動合同的約定而言，這8000元基本工資就是你所謂的“無責底薪”。但約定也是可以變更的。當然，誰要是主張變更，誰就要負舉證責任。

2022-12-14 18:31

追問：好的楊律師，那目前公司注冊地址是在深圳A區，實際辦公地址是在深圳B區，勞動合同寫的也是在B區，那申請調節或者仲裁是去找A區部門辦理還是B區部門辦理  

2022-12-15 10:07

楊錦浩律師：找A去比較好辦，因為如果找B區，那你還得證明公司的實際經營地在B區，那會麻煩很多。

2022-12-15 10:18

病假及醫療期工資工廠不給發放

網友：您好，今年親屬腦梗，現在醫院，但是工廠說按照勞動法規定只給當地最低工資80%，請問下現在國家法律規定的對于病假期間和醫療期的工資發放要求應該是怎么規定的？如果工廠不遵守，我應該怎么進行維權，感謝律師！

2022-10-19 07:18

楊錦浩律師：你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第23條的規定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資標準的80%。也就是說，病傷假工資是按“本人正常工作時間工資的60%”的標準發放。只有在“本人正常工作時間工資的60%”低于“深圳市最低工資標準的80%”的情況下，才按“深圳市最低工資標準的80%”的標準發放。

如果用人單位未按規定的標準支付病假工資的，可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴未果，那就只能在收集好相關證據（請休病假、公司批準病假、就醫治療等證據）以后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補發病假工資差額了。

2022-10-19 08:55

勞動仲裁少發工資

網友：公司大規模調整工資結構，員工未簽名，先工資下發少發，需要公司補償少發工資

2022-11-04 10:53

楊錦浩律師：你好！你說的情況也不一定違法。關鍵是看兩點：第一，公司是否存在經營困難等特殊情況；第二，“公司大規模調整工資結構”，是否經過職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定，并進行了公示告知。如果符合以上兩點，那么，公司對本單位全體員工的工資水平進行調整，也有可能是合法的。另外也要看勞動合同中對于勞動報酬標準是如何約定的。

2022-11-04 11:12

補償工資差額

網友：勞動仲裁要求被申請人補償工資差額的情況，有沒有仲裁委認可的計算方法？

2023-02-01 11:46

楊錦浩律師：你好！工資差額=應當發放的工資數額-實際發放的工資數額。沒有第二種計算方法。作為勞動者（申請人），關鍵是要舉證證明“應當發放的工資數額”。

《勞動人事爭議仲裁舉證通知書》第二節舉證責任第（二）條：勞動者有以下主張的，應承擔相應的舉證責任：

2.勞動者主張工資標準高于合同約定或已實際領取的工資數額的，應就其主張的工資標準舉證；

2023-02-01 12:05

公司用私人賬號發工資

網友：申請勞動仲裁時，如何提出訴求，如何證明公司發工資的私人賬號，為該公司發放工資的賬號。

2022-08-15 11:25

楊錦浩律師：你好！第一，看該用來發放工資的銀行賬號的戶主，與公司是否存在某種特殊關系，例如擔任公司的法定代表人或者在公司擔任董事、監事、總經理等職務，又或者是公司的股東。如果存在某種特殊關系，那就收集相應的證據。第二，如果公司每月提供了工資明細的，看工資明細載明的數額與銀行流水證明的數額是否能夠一一對應。如果能夠一一對應，在很大程度上也能證明這是公司支付的工資。此外，還要看轉賬時的附言是否備注為工資，并結合是不是只用這一個賬號轉賬發工資以及筆次、連續性等情況綜合來看。

2022-08-15 11:49

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楊錦浩律師

所在地區：深圳-福田

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執業機構：廣東行倫律師事務所

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