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深圳加班工資爭議在線免費(fèi)咨詢_勞動(dòng)法律師在線解答加班糾紛精選

2023-03-03 16:38

瀏覽次數(shù)：15339次
作者：深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)

| 加班及加班工資相關(guān)爭議在線解答精選

安排加班不支付加班費(fèi)

網(wǎng)友：8月份公司安排所有職工周六日加班，共3天，9月份同樣也是安排了2天的周末加班，想咨詢一下是否有合適的途徑投訴如此頻繁安排全體加班，又不支付加班報(bào)酬

2022-09-23 09:06

楊錦浩律師：你好！如果你想投訴公司安排你們加班違法，那要看你們是不是實(shí)行“每天工作8小時(shí)、每周工作5天”的工作和休息辦法，而用人單位安排你們加班是否違反“每天加班不超過3小時(shí)、每月加班不超過36小時(shí)”以及“每周保證勞動(dòng)者休息一天”的規(guī)定。如果沒違反上述規(guī)定，那很難說公司安排你們加班是違法的。不過，你們可以收集和保留好加班的相關(guān)證據(jù)，將來可以在合適的時(shí)機(jī)向公司追索加班費(fèi)。

2022-09-23 09:06

可以以克扣工資和未足額發(fā)放加班費(fèi)提出賠償么

網(wǎng)友：合同里寫的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加加班費(fèi)，基本底薪5500，績效為0，支付按照薪酬支付條例支付，實(shí)際中以績效名義克扣工資，說這5500里包含了25%的績效，而且加班費(fèi)是按2360的底薪計(jì)算，這個(gè)可否要求按5500計(jì)算加班費(fèi)并補(bǔ)足，并且以績效名義克扣的是否可以要回來，可以以此提出被迫離職并要求給與補(bǔ)償金么？

2022-08-14 07:11

楊錦浩律師：你好！如果勞動(dòng)合同中約定的是：“基本底薪5500，績效為0”，那么，用人單位主張“這5500里包含了25%的績效”的，其應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明雙方變更了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。而加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的問題也一樣，用人單位主張“按2360的底薪計(jì)算”的，其應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明雙方約定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為2360元。當(dāng)然，你如果以此為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，是否成立不太好說，因?yàn)樽罱K是否認(rèn)定用人單位克扣你的工資以及未足額支付你加班費(fèi)，既要看你有什么證據(jù)，也要看用人單位提供了哪些證據(jù)。

2022-08-14 08:48

變相強(qiáng)迫加班，并用低績效威脅逼迫自離

網(wǎng)友：律師您好。

本人在現(xiàn)公司已經(jīng)工作了4.5年，近年來公司盛行加班文化，考勤等級按加班時(shí)長劃分。除去午晚飯休息外，在崗時(shí)長10.2小時(shí)以上為等級A，10.2-8.6小時(shí)為等級B，8.6-8小時(shí)為等級C，不加班的情況下則為等級D。公司除餐補(bǔ)和交通補(bǔ)貼外，無支付任何加班費(fèi)。

由于本人在考勤等級在B-C上浮動(dòng)，新任領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我加班時(shí)長太少，和HR以本人不符合、不認(rèn)可公司文化為由，在我的工作沒有任何失職的情況下，提出給我一個(gè)月時(shí)間找新工作的建議。并承諾在這個(gè)月內(nèi)我可以不來上班，工資照發(fā)。

我拒絕該提議，要求公司如果想要?jiǎng)裢耍仨毾蛭页龀鼍咿o退書，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此后，領(lǐng)導(dǎo)沒有正面回應(yīng)辭退或勸退的問題。轉(zhuǎn)而找我談話，說我沒有達(dá)到他的預(yù)期，接下來要給我增加工作任務(wù)（我必須加班才能完成），且績效考核時(shí)會給我低績效。低績效會導(dǎo)致我工資的減少，如果連續(xù)三個(gè)月的低績效，我會進(jìn)入考察期，在此期間我的績效獎(jiǎng)金全無。（以上談話均有錄音）

目前，公司并沒有正式辭退我，也沒有明說要辭退我。若領(lǐng)導(dǎo)接下來要刁難我，變相逼迫我離職，我該如何維護(hù)我正常權(quán)益？需要采取什么措施？謝謝律師解答。

2022-08-16 12:29

楊錦浩律師：你好！你說的績效考核的問題，很難判斷公司是合法還是違法，由此導(dǎo)致影響績效獎(jiǎng)金的發(fā)放更是如此。如你所說，公司明顯是想辭退你或者是想逼迫你自己辭職。在此情況下，如果你不想繼續(xù)在這公司干了，而又估計(jì)公司不太可能會辭退你、向你出具書面辭退通知的話，可以考慮以公司“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”（是就公司不給你支付加班費(fèi)而言）為由被迫解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。

2022-08-16 12:37

追問：謝謝楊律師的回答。請問加班時(shí)間的有效合法證據(jù)如何得到？公司不開放加班打卡時(shí)間，且可能被說成員工自愿加班。此外，如果領(lǐng)導(dǎo)長期給低績效，扣發(fā)績效工資，我又該如何應(yīng)對？

2022-08-16 12:51

楊錦浩律師：加班的證據(jù)，只能是根據(jù)實(shí)際情況和客觀條件進(jìn)行收集，例如，收集公司制作的考勤表，對打卡軟件記載的出勤情況進(jìn)行截圖或者錄屏，等。至于認(rèn)定公司扣發(fā)績效工資合法還是違法，關(guān)鍵在于公司能不能提供績效考核的約定依據(jù)或者制度依據(jù)。如果雙方對于績效考核有約定，或者公司制定了相關(guān)的制度并進(jìn)行了公示告知，那你想主張公司扣發(fā)績效工資違法，就會比較麻煩。

2022-08-16 13:29

8小時(shí)以外上班算加班嗎？

網(wǎng)友：在公司8小時(shí)工作制，從當(dāng)日17:30至次日8:00，這個(gè)時(shí)段算留守，有45元留守費(fèi)，不算加班，

2022-07-26 14:42

楊錦浩律師：你好！一般而言，如果實(shí)行的是“每天工作8小時(shí)、每周工作5天”的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么，每天工作超過8小時(shí)的部分，應(yīng)當(dāng)按照加班認(rèn)定。不過，如果進(jìn)一步說，值班和加班又確實(shí)是不同的。簡單而言，加班屬于是延長工作時(shí)間，勞動(dòng)者需提供正常勞動(dòng)；而值班，一般是指安排勞動(dòng)者從事與本職無關(guān)聯(lián)的工作，或者雖與本職工作有關(guān)聯(lián)，但工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度等均明顯不同于提供正常勞動(dòng)（詳見《值班還是加班如何認(rèn)定》）。如果你所說的“留守”是值班，那公司的做法也不是不合法。但如果應(yīng)認(rèn)定為加班的話，那公司就要按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向你支付加班費(fèi)了。

2022-07-26 15:01

追問：我在公司做司機(jī)。

2022-07-26 18:33

楊錦浩律師：做什么工作都是一樣的道理，關(guān)鍵是你所說的“留守”期間，是不是可以休息，而且需不需要提供與本職工作相關(guān)且強(qiáng)度較大的勞動(dòng)。這是判斷公司安排你“留守”是屬于值班還是加班的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)。

2022-07-26 18:52

追問：這種情況可以拒絕嗎？拒絕嘛公司給了點(diǎn)45元相應(yīng)報(bào)酬，再說簽勞動(dòng)合同有加班勞動(dòng)報(bào)酬，但不對現(xiàn)。強(qiáng)制員工16小吋留守加班，這公司違反勞動(dòng)法嗎？應(yīng)該怎么做？

2022-07-27 03:42

楊錦浩律師：如果是屬于值班的話，那公司不一定違法；如果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，那公司的做法則應(yīng)當(dāng)是違法的。而根據(jù)你說的情況判斷，很大可能是屬于值班。在此情況下，如果你拒絕的話，公司是可以以你不服從公司管理為由對你作出處理的。

2022-07-27 09:20

追問：好的，謝謝你

2022-07-27 15:16

變相加班是否違法

網(wǎng)友：您好！本來想咨詢?nèi)缦聞趧?dòng)問題：

1.簽署的勞動(dòng)合同明文規(guī)定：5天8小時(shí)工作時(shí)間。

2.公司規(guī)定員工也是有雙休的福利的。

3.問題就是：所在部門口頭要求或者以周六回公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)的名義要求員工特別是針對非應(yīng)屆生剛?cè)肼毜膯T工“變相”加班，平時(shí)也要求員工下班帶電腦回家隨時(shí)待命，并說就算半夜有工作也有處理之類的。關(guān)鍵是周六回去也沒活。個(gè)人覺得自己的合法合理權(quán)益受到侵犯了！

上述算違法強(qiáng)制加班嗎？是否可以申請勞動(dòng)仲裁？

2022-08-20 10:19

楊錦浩律師：你好！在實(shí)行“每天工作8小時(shí)、每周工作5天”的工作和休息辦法的情況下，用人單位安排勞動(dòng)者每天加班不超過3小時(shí)、每月加班不超過36小時(shí)，而且每周保證勞動(dòng)者休息一天的，很難說用人單位違法。當(dāng)然，加班需要支付加班費(fèi)，那是另一回事。因此，如果不存在上面說的問題，你們要主張公司安排你們加班違法，應(yīng)該很難成立。但你們收集和保留好加班的相關(guān)證據(jù)，將來向公司追索加班費(fèi)，應(yīng)該是可以的。

2022-08-20 10:48

協(xié)商離職不成，公司強(qiáng)制加班

網(wǎng)友：公司違法辭退，協(xié)商不成，要求繼續(xù)上班，暗暗表示后面的工作量會增加會超出原來的上班時(shí)間等等休息也沒那么多，這種屬于強(qiáng)制加班吧？我該如何維護(hù)我的權(quán)益

2022-11-04 09:22

楊錦浩律師：你好！如果實(shí)行的是“每天工作8小時(shí)、每周工作5天”的工作和休息辦法，用人單位安排勞動(dòng)者每天加班不超過3小時(shí)、每月加班不超過36小時(shí)，而且每周保證勞動(dòng)者休息一天的，很難說用人單位違法，因?yàn)橛萌藛挝皇怯袡?quán)安排勞動(dòng)者加班的。但是，公司安排你加班應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。就你的情況而言，如果公司安排你加班但未向你支付相應(yīng)的加班工資的，你可以先收集和保留好加班的相關(guān)證據(jù)，等時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候提出被迫辭職，然后申請仲裁，要求公司支付加班費(fèi)和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。

2022-11-04 09:35

咨詢一下調(diào)休

網(wǎng)友：律師你好，我們廠周一到周五請假無特殊假條的同周六，周日雙倍工資對調(diào)。廠里精打細(xì)算又把男廁所門全撤了。

2023-03-02 07:09

楊錦浩律師：你好！你的意思是不是說，周一到周五，如果請1天假，必須和周六或者周日的1天對調(diào)，是嗎？其實(shí)這樣也不一定違法，因?yàn)閷?shí)際上法律規(guī)定的是“每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”，而現(xiàn)實(shí)中習(xí)慣于安排周一到周五每天工作8小時(shí)，周六、周日休息。但實(shí)際上，安排周一到周六工作6天，每天工作6.5小時(shí)，也都是合法的。因此，假設(shè)你們是每天工作8小時(shí)，每周工作5天，合計(jì)40小時(shí)。那么，這5天工作日在每周的7天當(dāng)中進(jìn)行靈活安排，應(yīng)該是不違法的。

2023-03-02 08:02

離職后能要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)嗎

網(wǎng)友：從公司離職后能要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)嗎？勞動(dòng)法規(guī)定最多可以主張補(bǔ)發(fā)多少年的加班費(fèi)？

2023-03-03 15:06

楊錦浩律師：你好！加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。對于勞動(dòng)報(bào)酬，適用的是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款特殊仲裁時(shí)效的規(guī)定。簡單說，將你要主張的在職期間的所有加班費(fèi)作為一個(gè)整體（不管多少年），自離職之日開始起算仲裁時(shí)效，1年以內(nèi)申請仲裁都是可以的。

2023-03-03 15:12

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