你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

你好！部門(mén)其他人都在正常工作，可以作為認(rèn)定公司惡意安排待崗的情節(jié)之一。可以再收集其他證據(jù)，比如雙方的聊天記錄，證明公司針對(duì)你，等等。

你好！像你說(shuō)的這種情況，關(guān)鍵是看你能不能拿到公司開(kāi)除你的證據(jù)，例如公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、辭退通知書(shū)，或者公司通過(guò)電子郵件、微信發(fā)送的通知，等等。如果拿到了證據(jù)，那可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！一般而言，停工、停產(chǎn)屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，因此，除非勞動(dòng)者能證明用人單位惡意安排待崗，否則通常不會(huì)認(rèn)定用人單位違法，而由用人單位按照規(guī)定支付待崗期間的工資和生活費(fèi)。需要說(shuō)明的是，從通知的內(nèi)容本身，很難看出待崗安排是合法還是違法的。

你好！如果根據(jù)你說(shuō)的情況進(jìn)行簡(jiǎn)單判斷，公司扣績(jī)效500元應(yīng)該是缺乏依據(jù)的。但關(guān)鍵還是要看績(jī)效工資的核發(fā)規(guī)則是什么。

你好！只要是公司決定提前解散的情形，那就是勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第6項(xiàng)的規(guī)定，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N”，對(duì)于“三期”女職工也是同樣的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。另外，公司拖欠3到8月的工資，和勞動(dòng)合同終止這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有關(guān)系。

說(shuō)明一下，對(duì)于“三期”女職工，用人單位只是不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條與其解除勞動(dòng)合同，以及如果出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)的情形時(shí)，勞動(dòng)合同會(huì)續(xù)延至“三期”結(jié)束時(shí)才終止。除此以外，在解除或者終止勞動(dòng)合同的問(wèn)題上，和普通勞動(dòng)者并無(wú)區(qū)別。

你好！目前來(lái)說(shuō)，超齡勞動(dòng)者的用工糾紛應(yīng)如何處理，處于政策空白期。首先，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》(法釋〔2025〕12號(hào))第21條廢止了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第32條第1款，由此，超齡勞動(dòng)者與用人單位不再按勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定。其次，根據(jù)《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開(kāi)征求意見(jiàn)稿）》第9條第2款的規(guī)定，用人單位安排超齡勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定支付加班費(fèi)。但是，該文件目前尚屬征求意見(jiàn)稿，并非正式頒發(fā)施行的規(guī)范性文件，因而不能作為處理糾紛的依據(jù)。

你好！如果是公司決定提前解散的情形，那是勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定終止，這種情形下補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N”，對(duì)于“三期”女職工也是一樣。

你好！不管這個(gè)錢(qián)是承包款，還是勞務(wù)費(fèi)，都屬于合同糾紛，將來(lái)可以向法院提起訴訟。

你好！問(wèn)題問(wèn)的簡(jiǎn)單，但情況沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。如果你拒絕，公司因此就違法辭退你，那你當(dāng)然可以主張2N。但問(wèn)題是，如果你拒絕，公司并沒(méi)有辭退你呢？那不僅不能主張2N，甚至連N都不能主張，因?yàn)橹鲝?/span>N也要以勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止為前提。

可以先提出異議，并保留證據(jù)證明你提出了異議。然后是否申請(qǐng)仲裁或者提出被迫解除，可以再進(jìn)一步考慮。

你好！我認(rèn)為符合享受條件，詳見(jiàn)《未婚生子可以享受育兒假嗎？》。

你好！你說(shuō)的這種情況，提出被迫解除勞動(dòng)合同能否成功，非常復(fù)雜，要綜合績(jī)效工資的發(fā)放約定或者相關(guān)制度規(guī)定，以及以往的發(fā)放情況等細(xì)節(jié)進(jìn)行具體判斷。

你好！工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是1年，如果是2024年12月遭受事故傷害，那現(xiàn)在并未超過(guò)時(shí)限。而去異地就醫(yī)，只是有可能影響費(fèi)用報(bào)銷，不會(huì)影響工傷認(rèn)定。