你好！首先，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第33條的規定，外國人未依法取得就業證件即與中華人民共和國境內的用人單位簽訂勞動合同的，不成立勞動關系。其次，根據《外國人在中國就業管理規定》（2017修正）第27條以及《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》第44條的規定，對違反規定未申領就業證擅自就業的外國人和未辦理許可證書擅自聘用外國人的用人單位，可能會受到罰款等行政處罰。因此，綜合而言，如果是在未依法辦理就業許可證之前，你說的公司即擅自雇傭該外國人，應該說是不合法的，可能會受到行政處罰。不過，從司法實踐的情況來看，雖然這不合法，雖然雙方不成立勞動關系，但一般還是認為屬于勞務關系的，由此，事先約定的勞務報酬理應支付。至于能否享受外籍人士個稅優惠計劃，不屬于法律問題，建議向稅務等有關部門咨詢。

你好！可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！辭退，按被辭退去維權；降薪，按被違法降薪去維權；未按規定支付產假工資，則將來主張產假工資。

你好！一般認為，用人單位是沒有罰款權的。就此，你可以申請仲裁維權。

你好！勞動者向用人單位主張違法解除或者終止勞動合同的賠償金的前提，是用人單位違法解除或者終止勞動合同。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，那支付賠償金就是其應當承擔的法律后果；但如果用人單位不違法，那別人也不能逼它去違法。

你好！可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴，要求補繳。

你好！根據司法實踐，如果存在工作日間斷，那就屬于工作間斷；而如果存在工作間斷，就需要在入職新公司后連續工作滿12個月才能享受帶薪年休假。

你好！可以申請仲裁，要求補足差額。另外，可以考慮以此為由提出被迫解除勞動合同主張經濟補償金，當然，要從實際情況出發。

你好！根據《廣東省工傷保險條例》（2019修訂）第25條的規定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據第64條第1款第2項的規定，“原工資福利待遇”，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。

你好！說的通俗一點，按照法律規定，80天獎勵假就是只發出勤工資，因此，只發底薪、不發提成，沒有問題，因為獲得提成和出勤沒有關系，和完成銷售任務有關。詳見《深圳員工在98天產假、80天獎勵假和15天陪產假期間的工資如何發放》。

你好！可以收集好證據，將來按加班向公司主張加班費。

你好！可以先向當地勞動監察部門投訴或者向勞動爭議調解組織申請調解試試。

你好！在協商解除階段，哪一方反悔都是可以的。公司改成按底薪給你發工資，應該就是想逼你辭職。這種情況下，你可以考慮在職申請仲裁，要求確認公司克扣工資并補發工資差額。

你好！首先，應已超過執法時限。其次，如果用人單位這個主體都不存在了，會更麻煩。