你好！法律并未規定勞動合同期滿需要提前一個月通知。如果勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽勞動合同，進而勞動合同終止的，補償的標準是“N”。

你好！如果你簽的材料顯示你是“自離”，那基本上就以材料為準了，想通過錄音推翻書證，幾乎是不太可能的。

根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件相關法律適用問題的座談紀要》（深中法2006〔88〕號）第18條的意見，醫療期的計算，如果不是以月的第一天起算的，一個月為30日。即如果是間斷休的病假，一個月按30日計算，則3個月病假為90日。如果職工不間斷休病假，則應分為以月的第一天開始和非以月的第一天開始起休病假兩種情況。如從5月1日開始不間斷休3個月病假，醫療期應計至7月31日。如從5月11日開始不間斷休3個月病假，則應按90日確定，即醫療期至8月8止，而不是8月10日。

你好！就你說的情況，看不出來你的什么權益受到損害了。如果試用期內用人單位辭退你，那你可以讓公司出具書面的辭退通知，然后可以申請仲裁。

2025年的5天，就是按全年10天算的，因為你中途離職，所以要折算。

你好！按電話解答中所說，建議盡快申請仲裁。如果能提供證據證明你一直在索要這筆勞動報酬，那應該沒有超過1年的仲裁時效。

你好！如果你想要維權，可以先向勞動監察部門投訴，或者向勞動爭議調解組織申請調解試試。

跟有沒有提供班車沒有關系，而要看是在深圳市行政區域內搬遷還是向深圳市行政區域外搬遷。另外，勞動合同約定是一回事，也要看你在入職以來是不是一直穩定在深圳工作。

你好！想申請法律援助，可以向法律援助機構提出。

你好！根據《深圳市員工工資支付條例》（2022年修正）第23條的規定，病傷假期工資按照員工本人正常工作時間工資的60%支付，但不得低于深圳市最低工資標準的80%，詳見《病傷假工資標準》。另外，病傷假工資和工齡多少沒有關系。

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資，可以向勞動監察部門投訴，向勞動爭議調解組織申請調解，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！那可以考慮直接申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟了。

你好！首先要說明一下，以勞動者“不能勝任工作”為由解除勞動合同和以勞動者“在試用期內不符合錄用條件”為由解除勞動合同，完全不是一回事。前者是依據《勞動合同法》第40條第2項解除勞動合同，在此情形下，即便勞動者不能勝任工作，也不能直接解除勞動合同，而是應當先對勞動者調崗或者進行培訓。同時，即便解除合法，也須支付“N”或者“N+1”（未提前30日通知）的補償。而后者，是依據《勞動合同法》第39條解除勞動合同，如果是合法解除，無須支付經濟補償。但關鍵在于，雙方是否事先約定了錄用條件，以及用人單位能否證明勞動者不符合事先約定的錄用條件。