你好！目前來說，超齡勞動者的用工糾紛應(yīng)如何處理，處于政策空白期。首先，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》(法釋〔2025〕12號)第21條廢止了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第32條第1款，由此，超齡勞動者與用人單位不再按勞務(wù)關(guān)系認定。其次，根據(jù)《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》第9條第2款的規(guī)定，用人單位安排超齡勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第44條的規(guī)定支付加班費。但是，該文件目前尚屬征求意見稿，并非正式頒發(fā)施行的規(guī)范性文件，因而不能作為處理糾紛的依據(jù)。