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公司是否違法待崗
2025-09-08 23:58 
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瀏覽次數：124次我們很遺憾地通知您，根據 商業數據分析部工作規劃與安排，如2025年7月24日與您溝通:因您所負責的項目研發工作已上線，且在項目完結后并無其他新項目安排。由于部門工作職能調整，且部門暫無其他項目與合適崗位給予您安排。經過管理層慎重考慮，公司決定自2025年9月9日起，安排您進入待崗狀態。具體如下
一、待崗期限至公司有合適崗位安排為止，待崗期間工資按《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規定標準支付，并繼續為您繳納社會保險及住房公積金，個人繳納部分從您的待崗工資中予以扣除，如不足，需您繳納現金至公司財務。
二、在待崗期間，如有您適合的崗位，公司將通知您上崗。如您在待崗期間尋找到合適的崗位或工作機會，須提前向公司提交書面申請，公司將全力協助您辦理相關手續
三、服從公司的管理和安排，按時參加公司組織的相關活動。在待崗期間不得侵害公司任何權益。
你好！一般而言，停工、停產屬于用人單位的經營自主權，因此，除非勞動者能證明用人單位惡意安排待崗，否則通常不會認定用人單位違法，而由用人單位按照規定支付待崗期間的工資和生活費。需要說明的是，從通知的內容本身，很難看出待崗安排是合法還是違法的。
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