你好！只要是公司決定提前解散的情形，那就是勞動合同依據《勞動合同法》第44條的規定終止，根據《勞動合同法》第46條第6項的規定，補償的標準是“N”，對于“三期”女職工也是同樣的補償標準。另外，公司拖欠3到8月的工資，和勞動合同終止這個問題沒有關系。

說明一下，對于“三期”女職工，用人單位只是不能依據《勞動合同法》第40條、41條與其解除勞動合同，以及如果出現《勞動合同法》第44條第1項的情形時，勞動合同會續延至“三期”結束時才終止。除此以外，在解除或者終止勞動合同的問題上，和普通勞動者并無區別。