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深圳勞動局人工服務電話是多少_深圳勞動局免費律師在線咨詢

2024-07-01 21:23瀏覽次數:351904次作者:深圳勞動律師

深圳市人力資源和社會保障局

(原深圳市勞動局)


行政執法窗口崗位信息:

咨詢窗口: 深圳市人才園行政服務大廳綜合窗口

咨詢窗口地址:深圳市福田區深南大道8005號深圳市人才園行政服務大廳綜合窗口5-62

咨詢窗口電話:0755-12333

投訴監督窗口:深圳市人才園行政服務大廳投訴洽談室

投訴窗口地址:深圳市福田區深南大道8005號人才園行政服務大廳1002

投訴電話:0755-123450755-88123401

投訴舉報電子郵箱:szrlzybzxf@hrss.sz.gov.cn

乘車路線:乘坐地鐵羅寶線至竹子林站下車,B1出口;乘坐公交車至福田交通樞紐站、竹子林站、市交委站下車。


深圳市人力資源和社會保障局

△深圳人才園

深圳市人力資源和社會保障局

△深圳市人力資源和社會保障局


· 深圳各區、街道勞動爭議調解中心地址電話

· 深圳申請勞動爭議調解指引

· 深圳各勞動爭議仲裁委員會地址電話

· [深圳市勞動爭議調援裁訴一站式服務平臺]遞交仲裁申請指引

· 深圳申請勞動仲裁需提交哪些證據材料

· 深圳各法律援助機構聯系方式

· 深圳申請法律援助的條件及所需材料

· 深圳各區勞動監察投訴舉報熱線

· 深圳社保人工咨詢和投訴舉報熱線


福田區人力資源和社會保障局

 

地址:福田區福民路123號區委大樓21

聯系方式:0755-82918158

郵編:518048

郵箱:rlzyj@szft.gov.cn

辦公時間:9:00-12:00,14:00-18:00(公休及法定節假日除外)

 

羅湖區人力資源和社會保障局

 

聯系方式:0755-25438345   郵箱:lh_rzj@szlh.gov.cn

咨詢投訴渠道(拖欠農民工工資舉報投訴電話)0755-25438399

執法投訴監督:0755-25438399   12345

執法投訴監督郵箱:lh_rzj@szlh.gov.cn

機構地址:深圳市羅湖區沿河北路2019

工作時間:周一至周五 上午900 1200、下午200  600(節假日除外)

 

南山區人力資源和社會保障局

 

辦公地址:南山區深南大道12017號勞動大廈6611

辦公時間:工作日上午9:00-12:00,下午2:00-6:00

聯系方式:辦公室電話0755-26568121;信訪投訴電話0755-26665374

政務郵箱:nsqrlzyj@szns.gov.cn

 

鹽田區人力資源和社會保障局

 

地址:深圳市鹽田區深鹽路2088號鹽田區行政中心4

咨詢投訴渠道:電話,網上信訪等方式。

郵編:518081

工作時間:周一至周五上午9:00-12:00,下午2:00-6:00

聯系方式:0755-25227072  監督投訴電話:0755-25229193

 

寶安區人力資源和社會保障局

 

辦公地址:深圳市寶安區創業一路1號區委區政府行政大廈

辦公時間:法定工作日上午9:00-12:00,下午2:00-6:00

聯系電話:0755-29990000(咨詢、投訴)、0755-29999901(政務公開)、0755-36654321(人才類業務咨詢)

政務郵箱:rlzyj@baoan.gov.cn(政務公開)

 

龍崗區人力資源和社會保障局

 

在職(單位)人才引進、人事檔案托管、應屆畢業生接收、留學回國人員引進等0755-28943908

離校未就業高校畢業生實名登記等0755-89330874

創業帶動就業補貼、人力資源機構職業介紹補貼等0755-28945817

高技能人才獎勵、校企合作補助等0755-28903724

公益培訓、適崗培訓等0755-28372359

人力資源機構/民辦職業培訓機構備案管理、勞務派遣經營許可等0755-28917009

勞動關系咨詢及投訴等0755-28917170

執法監督0755-28917200

監督、執法投訴郵箱:lgrlzyj@lg.gov.cn

通訊地址:深圳市龍崗區中心城龍翔大道8027

 

龍華區人力資源和社會保障局

 

單位地址:深圳市龍華區龍華街道清龍路8號人力資源局

郵政編碼:518110

聯系電話:

0755-23336155(勞動訴求信訪);

0755-23332027(人才引進:轉1-2-0,人才補貼:轉3-2-0);

0755-23336136(就業政策咨詢);

0755-23335004(電話僅供工作聯系及信息公開,不受理具體業務辦理和咨詢)

政務郵箱:

szlhrlzyj@szlhq.gov.cn(日常咨詢投訴)

lhrlzygl@szlhq.gov.cn(人才引進、檔案、高層次人才)

辦公時間:

星期一至星期五上午:900-1200 ;下午:1400-1800(節假日除外)

 

坪山區人力資源和社會保障局

 

聯系方式:0755-85213150

辦公地址:深圳市坪山區坪山大道5068

辦公時間:周一至周五:9:00-12:3014:00-17:30

 

光明區人力資源和社會保障局

 

聯系電話:勞動工作咨詢服務熱線:0755-88211835;勞動監察執法監督熱線:0755-23421885;聯系郵箱:rzjbgs@szgm.gov.cn

辦公地址:深圳市光明區光明街道光明大街408

辦公時間:周一至周五上午9:00-12:00,下午2:00-6:00(國家法定節假日除外)

 

十一

大鵬新區統戰和社會建設局

 

辦公地址:深圳市大鵬新區葵涌街道金嶺路1

聯系電話:0755-28333407

政務郵箱:dpxqshjsj@dpxq.gov.cn

 

十二

深汕特別合作區統戰和社會建設局

 

地址:深汕特別合作區赤石鎮大百匯工業園勞動人事爭議仲裁院

電話:0755-22100665




律師提示:

 

1、如果是無故拖欠工資、未按法律規定執行休息休假制度、侵害女職工權益等勞動違法問題,可以向勞動監察部門投訴或者舉報(附:深圳各區勞動保障監察投訴舉報電話)。

 

2、申請仲裁的,應當向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會提出(附:深圳各勞動人事爭議仲裁委員會聯系地址和電話)。

 

3、如果是未繳或者少繳社會保險費的問題,可以向社會保險費征收機構咨詢或者投訴(附:深圳市各社會保險基金管理局聯系地址和電話)。


4、如果是住房公積金的有關問題,可以向深圳市住房公積金管理中心咨詢或者投訴。

 

5、深圳市各區及各街道均有勞動爭議調解組織,發生勞動爭議后還可以申請調解(附:深圳各區及各街道勞動爭議調解組織聯系地址和電話)。


6、現在申請仲裁、調解、法律援助,均可在深圳市勞動爭議調援裁訴一站式服務平臺(掃下圖二維碼)辦理。

深圳市勞動爭議調援裁訴一站式服務平臺




楊錦浩律師

所在地區:深圳-福田

擅長領域:勞動人事爭議、工傷賠償糾紛、用工侵權糾紛、勞務合同糾紛、競業限制糾紛、商業秘密糾紛、企業法律顧問

執業機構:廣東行倫律師事務所

執業年限:10+

執業范圍:全國(不含港澳臺)

咨詢電話:198-4265-1889(免費咨詢)

辦公地址:深圳市福田區民田路華融大廈

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    155次

    • 楊錦浩律師
      2022-08-08

      你好!根據深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第66條的規定,如果后來補簽的勞動合同將簽字日期倒簽在法定期限之內,或者約定的勞動合同期間包含了已經履行的事實勞動關系期間的,那就不用支付二倍工資。

      14
    • 網友
      2022-08-08

      你好,請問下原來我們公司簽的勞動合同不見了,今年3月的時候叫員工補簽了合同,現在員工要離職,以我們公司21年沒有簽勞動合同為由,讓我們賠償之前沒有簽勞動合同的經濟補償金,這樣我們要賠付么?那么之前補簽的勞動合同是不是沒有效力

      2
    • 楊錦浩律師
      2022-06-27

      在實行標準工時制的情況下,根據《勞動法》第41條的規定,每日延長工作時間一般不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。同時,根據第38條的規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

      15
    • 網友
      2022-06-27

      公司發這樣的是信息,我想問下這樣的情況怎么算呢

      2
    • 楊錦浩律師
      2022-06-07

      用人單位單方取消補貼是缺乏依據的。

      10
    • 網友
      2022-06-07

      原來公司的工資結構里包含了證書補貼,現在以取消福利的方式取消了證書補貼,請問這樣是否屬于違法?

      2
    • 楊錦浩律師
      2022-05-06

      你好!關于疫情期間勞動者的工資待遇問題可以參見《物業公司綠化工遭封控隔離8天未上班,期間工資是否發百分之百》這里的回復。

      8
    • 網友
      2022-05-06

      你好!公司因疫情放假,公司相應扣除3天

      2
    • 楊錦浩律師
      2022-04-20

      一般而言,是否在職,不應影響上一年度年終獎的發放。

       

      公司對工資結構進行調整很難說是違法的,但如果沒有員工的確認,也很難說調整后的工資結構能夠成立。然而,執行時間長了,也有可能會視為員工默認。

       

      自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同,可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額。如果20222月及以前的工資至今未發,應該是違法的,可以考慮以公司未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系,進而要求公司支付經濟補償金

      10
    • 網友
      2022-04-20

      辭職了還在職但是年終獎發了沒有我的是否可以申請公司發放

      1
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