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| 辭退、裁員糾紛法律咨詢在線解答精選

怎么認定被公司辭退

網友：楊律師好！法定代表人口頭錄音：你明天不能進公司，談事可以來，也不能上班了。

我是財務，不愿意作假。

我想咨詢：我是申請“經濟補償金”還是“賠償金”？

2022-07-30 15:57

楊錦浩律師：你好！如果你是想主張用人單位違法辭退你，那就主張賠償金。

2022-07-30 16:17

追問：楊律師好！這種情況，按協商解除勞動合同，申請“經濟補償金”，是否可以？勝訴的概率是不是比申請賠償金大？謝謝！

2022-07-30 17:02

楊錦浩律師：單就你說的這段錄音而言，無論是認定協商解除，還是認定公司單方辭退你，概率都不大。

2022-07-30 17:13

追問：還有強制交接，強制我交出把辦公室鑰匙及宿舍鑰匙。發生肢體沖突，有報警回執。我沒有寫辭職報告

2022-07-30 18:13

楊錦浩律師：這些都屬于間接事實，既不能認定公司單方辭退你了，也不能認定你提出了被迫辭職，因此，可能還根本談不到補償或者賠償的問題。

2022-07-30 18:53

追問：那直接事實是哪些？怎么算辭退我呢？

2022-07-30 22:09

楊錦浩律師：直接事實——

通知：本公司于2022年7月31日與你解除勞動合同……

通知：本公司決定于2022年7月31日辭退某某某……

這既可以是公司向你出具蓋章的書面通知（這樣最好），也可以是通過微信發給你的通知，都可以，但一定要是公司對你作出明確的與你解除勞動合同或者辭退你的意思表示才行。至于交鑰匙、取消門禁、踢出群，這些都屬于間接事實，認定不了公司作出了與你解除勞動合同或者辭退你的意思表示。

2022-07-31 09:11

追問：謝謝。

2022-07-31 11:47

被公司辭退怎么維權

網友：你好，我在這家公司一年七個月了，現公司要辭退我了，沒有補償，還叫我去告他。公司上班是沒有打卡記錄的。

2023-02-16 14:07

楊錦浩律師：你好！要想就公司辭退你的問題維權，首先要收集好公司辭退你的相關證據。舉個簡單的例子，你要去公安機關或者法院控告我打你，那你首先要有證據能夠證明我打了你，否則，你維權將很難成功。等到你收集好公司辭退你的相關證據以后，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-02-16 14:21

非法辭退相關咨詢

網友：律師您好：

本人于昨日收到公司未提前通知的辭退通知，理由是當月累計超過三次遲到，（單次均不超過半個小時，整月累計遲到不超過1小時，一次僅遲到1分鐘，一次是因為前日深夜加班補休系統未記錄。）構成嚴重違紀，予以辭退并不支付賠償金。我想咨詢一下，該企業關于遲到三次，無論輕重便有權利無賠償辭退員工的規定是否合法？（勞動合同中僅規定一個月遲到三次公司可以解除勞動合同，并未涉及補償）

2022-11-29 10:53

楊錦浩律師：你好！你問的問題比較復雜。簡單說：

首先，勞動者“嚴重違反規章制度”或者“嚴重違反勞動紀律”的，用人單位有權單方辭退（單方解除勞動合同）。

其次，一個月遲到三次屬不屬于“嚴重違反規章制度”或者“嚴重違反勞動紀律”，不好說。這是因為，遲到肯定屬于“違反規章制度”或者“違反勞動紀律”，但是不是屬于“嚴重”，一是要看用人單位的規章制度如何規定，二是要結合具體的案情進行判斷，三是看審理案件的仲裁員或者法官具體如何認定（畢竟這屬于自由裁量的范疇）。

此外，勞動合同的約定可以作為辭退的依據。而根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者因為“嚴重違反規章制度”或者“嚴重違反勞動紀律”被辭退，在成立的情況下，用人單位是無須支付經濟補償的。

2022-11-29 11:58

以實施業務重組為由辭退

網友：我在外企工作八年，無固定期限合同，現在公司實施業務重組對我降職降薪調整工作地點，我拒絕了。如果公司以此為由終止和我的勞動合同，是否合法，我能否主張2N賠償

2022-10-22 21:18

楊錦浩律師：你好！有幾個問題你沒說清楚：第一，根據你說的情況推測，應該是解除勞動合同，而不是終止勞動合同；第二，公司是否正式向你出具了解除或者終止勞動合同的通知書？第三，如果出具了通知書，通知書中載明的解除或者終止勞動合同的原因是什么？具體而言，公司是以實施業務重組，還是以你拒絕服從安排，或是以其他什么原因與你解除或者終止勞動合同的？不同的情況，結果會很不相同。

2022-10-22 21:53

追問：公司還沒有出具通知書。公司領導和HRBP周四在廣州東方文化酒店咖啡廳約我面談，告知我公司要進行調整，具體如何調整沒有講，但是10.31日是現有架構的最后期限。(由此可推測，11.1日新的重組架構會開始實行。)提出辭退我，當時給出N+1的經濟補償，我沒有同意。他們讓我再考慮。我離開繼續工作去了。當天下午6點，打電話給我，又提出N+3的補償。我也沒有接受。馬上他們提出給我調整崗位，調整到昆明(我本人和公司約定的工作地點是深圳，我在深圳買社保公積金)，同時降職位降級，降工資80%。我仍然拒絕了。周五下午6點，我收到公司郵件，內容如下 因全球經濟形勢的重大變化，公司已決定實施業務重組，該重組計劃將影響您所在的職能/部門，您所在的崗位（區域零售總監）已被取消。由于昨日您已拒絕和公司訂立協商解除合同（該協議提供了高于法律要求的補償方案），為了使您在公司的勞動關系能夠繼續履行，郵件附上昨日電話中已溝通的變更勞動合同的提議，今日已EMS 至您家中。 請注意其中的時間節點，盡快回復公司。 謝謝！(要求我下周一下午5點回復，不回復視為同意) 同時周五他們在南京和另外一個區域經理談了解除合同。我推測，公司現在是減少區域經理，將5個區域合并成3個區域。 目前到此為止，沒有進一步的溝通了。我仍然會拒絕。我希望能了解我現在要做什么樣的準備。我認為我在工作中表現良好，公司也從未提出過我有問題。我也沒有過錯。如果公司真的辭退我，合法嗎？

2022-10-22 22:17

楊錦浩律師：N+3的補償方案可以接受了！真的申請仲裁，不僅要面對敗訴的風險（哪一方都不可能一定贏），還要付出時間、精力等成本，而且一旦進入法院的訴訟程序，周期會特別長。

2022-10-23 09:16

追問：那公司欠我的年假和三薪工資，我有可能拿到嗎？這些不是我的賠償吧

2022-10-23 09:45

楊錦浩律師：協商解決，讓步是在所難免的。仲裁、一審和二審程序中都有調解的環節，而調解，實際上就是各讓一步。我們在考慮如何對自己最有利時，既要參照法律規定的標準，同時也要考慮，如果通過司法程序來維權，自己要承擔什么樣的風險，需要多長的周期，以及要付出什么樣的成本！

2022-10-23 10:06

以泄露隱私被開除

網友：全體員工都知道老板在打官司，由于公司業務需要公司內部手機接收驗證碼，我看到了法院發送的短信，就截圖發到了員工群，然后老板就以泄露老板隱私開出了我

2022-08-30 09:28

楊錦浩律師：你好！根據你提供的信息無法判斷公司開除你是合法還是違法。如果你對公司的開除決定不服，可以在收集好公司開除你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-08-30 09:36

追問：這種算是泄露隱私嗎 短信內容是一審結果如下請到某某上查看

2022-08-30 10:36

楊錦浩律師：就你的情況而言，關鍵不在于屬不屬于“泄露隱私”，而在于屬不屬于“嚴重違紀”或者“嚴重違反規章制度”。而你說的這種情況屬不屬于“嚴重違紀”或者“嚴重違反規章制度”，很難說，一要看打官司的事情是公司的公事還是老板的私事，二要看公司和你有無相關約定或者公司有無相關制度規定，三要看這件事的性質、情節以及已經造成或者可能造成的后果。如果訴諸司法程序，將由你和公司各自舉證，最終由勞動仲裁委或者法院作出裁判。

2022-08-30 10:50

公司變相裁員怎么辦

網友：請問公司大規模裁人，但不發群體發裁人通知，變相逼大家主動離職。一個個通知發放無限期放假通知。請問：

1.請問這個一個個或發放無限期放假通知，法律上承不承認？

2.變相把員工剔隊釘釘打卡考勤，員工打不了卡？

2023-01-04 13:02

楊錦浩律師：你好！從你提供的信息來看，公司應該是想變相裁員。但所謂的變相裁員，只是我們通俗的說法，在勞動法上卻并無此一說。簡單說，現在公司通知你們放假，除非你們能夠證明公司存在惡意，否則是很能認定公司違法的。而安排你們無限期放假也好，停掉你們的權限也好，都不足以認定公司辭退你們。因此，通常來講，對于這種情況，唯一的破解之法，就是看看公司有無克扣或者無故拖欠工資、未依法繳納社會保險費等違法行為，然后考慮被迫辭職，進而要求公司支付被迫解除勞動合同的經濟補償金了。詳見《公司通過安排待崗變相辭退員工怎么辦》。

2023-01-04 13:56

被公司以《辭退通知書》辭退

網友：2023年2月28收到公司《辭退通知書》，原因是違反了《員工手冊》和《技術部門管理制度》，具體內容在《辭退通知書》中描述。

本人以該公司已經工作4年8個月，過去12個月平均工資約為25000元，2023-02月份按深圳市最低工資2360元發放，之前12個月的基本工資為19550元/月，于2022-12-01調整為17500元/月，新勞動合同還有三年的合同期限到2025年12月1日止；目前沒有收公司補方案和金額。

謝謝

2023-03-02 11:00

楊錦浩律師：你好！既然公司已經向你發出了《辭退通知書》，而且從你提供的信息來看，公司應該是以你嚴重違紀或者嚴重違反規章制度為由辭退你的。在此情況下，如果公司辭退你的理由——違反了《員工手冊》和《技術部門管理制度》——是成立的，那么公司無須向你作出任何補償或者賠償。而如果你認為公司辭退你的理由是不成立的，那你可以主張公司構成違法辭退，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-03-02 11:45

未提前30天通知辭退試用期員工怎么賠償

網友：公司需要解雇一名未滿半年的同事，因業績不理想。但未提前30天告知。公司是要求賠償半個月的補償金，同事說未提前30天通知，要求賠償一個半月。

2023-01-05 11:00

楊錦浩律師：你好！你的問題沒法簡單回答。首先要看辭退的原因是什么（以正式辭退時給出的原因為準），然后看辭退合法還是違法。參見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。

2023-01-05 11:31

追問：辭退原因是他業績不理想，績效未達標。這種情況下，公司如何做到把賠償降到最低？

2023-01-05 12:50

楊錦浩律師：績效未達標，不一定能夠成為公司辭退員工的合法理由。也就是說，以這個理由辭退員工，是有可能構成違法辭退的。而如果是違法辭退，那應當支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），而不再支付經濟補償金（N）加一個月的代通知金。

2023-01-05 13:30

公司進行整合，將個人勞動關系轉入到下屬企業是否為違法解除勞動關系？

因公司業務情況，公司進行整合要將個人的勞動關系轉入到下屬企業，并給予降薪，但同時還要做現在的工作和以后下屬企業的工作。如個人不同意就按照N+1賠償。像這種解除勞動合同不應該是違法解除2N的經濟賠償嗎？

2022-12-01 15:40

楊錦浩律師：你好！違法解除的2N賠償，是要在公司對你作出了解除勞動關系的行為，然后你申請仲裁，最后由勞動仲裁委或者法院對公司是否構成違法解除作出司法認定的。如果你同意協商解除，法定的補償標準是“N”，現在如果你接受公司給出的“N+1”的補償方案，其實你不會虧。但如果你堅決不同意的話，那就等公司正式作出解除勞動關系的行為以后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-12-01 16:17

公司裁員賠償金額不按勞動法賠償

網友：員工每月工資為底薪+提成+季度獎金。公司裁員只按照底薪的N+1進行賠償，和員工應得賠償金差距近4W元。

2023-01-09 16:01

楊錦浩律師：你好！如果是協商補償事宜，你既可以同意公司給出的補償方案，也可以不同意。而如果你不同意，那只有在公司正式辭退你，而你收集好公司辭退你的相關證據以后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權！

2023-01-09 16:15

賠償協商不一致，不讓打卡

網友：公司裁員，hr與我賠償協商不一致，后將我考勤打卡權限關閉

2023-02-23 09:44

楊錦浩律師：你好！單就“將我考勤打卡權限關閉”這個事實，是無法認定公司裁員或者將你辭退的。如果你想要維權，首先是想辦法收集公司辭退你的證據。如果收集不到，那就只能考慮被迫辭職了。

2023-02-23 10:02

試用期辭退員工

網友：公司試用期辭退員工，只需要提前3天+經濟補償金對嗎？

2022-11-16 09:45

楊錦浩律師：你好！試用期內提前3天通知可以解除勞動合同，是針對勞動者辭職而言的。對于用人單位來說，無論勞動者是在試用期內還是不是在試用期內，都需要符合法定的事由才能與勞動者解除勞動合同（才能辭退勞動者）。至于補償或者賠償，則關鍵是看辭退的原因是什么，以及原因是否成立（涉及到辭退合法還是違法）。詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。

2022-11-16 10:02

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楊錦浩律師

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