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2023-03-28 11:27
瀏覽次數：12320次作者：深圳勞動仲裁律師網
| 勞動合同法律糾紛咨詢在線解答精選
入職4個月公司未與我簽訂勞動合同未依法購買社保
網友：2022年6月27日入職至11月3日期間未簽訂勞動合同，社保由員工個人全額繳納，被迫離職通知書已寄公司，是否可以申請勞動仲裁？感謝答疑！
2022-11-14 10:47
楊錦浩律師：你好！首先，自用工之日起超過一個月公司未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，你說的“社保由員工個人全額繳納”，是指公司每月在你的工資中扣除繳納社保的全部費用嗎？如果是，那不屬于“未依法購買社保”，而是屬于克扣你的工資。道理很簡單，比方說，每月交社保1500元，你個人應繳500元，公司繳納1000元。本來，公司只能從你工資中扣除500元，而如果是“由員工個人全額繳納”的話，那就扣除1500元了。但扣除另1000元是缺乏依據的，所以應按克扣工資認定，而不是“未依法購買社?！?。
2022-11-14 10:53
追問：我現已離職，是否還可以向勞動局申請仲裁，要求公司支付未簽勞動合同二倍工資差額呢？需要提供什么證明？
2022-11-14 13:07
楊錦浩律師：可以，仲裁時效是1年。證據方面，主要是要舉證證明你與公司在哪個期間存在事實勞動關系，以及你的工資標準。詳見《深圳申請勞動仲裁需要提交哪些證據材料》。
2022-11-14 13:13
未簽勞動合同，是否可以隨時離職
網友：1.在一家攝影公司做了兩年攝影師，未曾簽署勞動合同，我是否可以隨時離職？
2.我向公司提離職后，公司以離職后才說的競業禁止條款跟我說三年內不能在本市做攝影行業，這都是口頭說的，沒有合同規定，我是否需要履行？
3.離職后公司以我“找新公司，違反競業禁止條款”為由，不發我最后一個月工資，我應該怎樣維護我的權益？
2023-02-27 23:52
楊錦浩律師：你好！首先，無論是否簽訂了書面勞動合同，只要勞動者是因個人原因辭職的，都要依照《勞動合同法》第37條的規定履行提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3天通知，不要求書面形式）的義務。其次，如果你們沒有簽訂競業限制協議，那用人單位是無權要求你履行競業限制義務的，更不能不發你的工資。就此，你可以向勞動監察部門投訴試試。若投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2023-02-28 09:27
追問：第一條我為履行，會有怎么樣的后果
2023-02-28 09:28
楊錦浩律師：根據《勞動合同法》第90條的規定，如果勞動者違反該法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
對該條規定準確的理解是，如果造成了損失的，要承擔賠償責任；如果沒造成任何損失的，當然就無須承擔賠償責任了！在司法實踐當中，用人單位依據該條向勞動者索賠的，成功率不是很高。
2023-02-28 09:36
追問：我入職兩年未曾簽訂勞動合同，公司是否違法，我又該如何維護自己的合法權益
2023-02-28 09:38
楊錦浩律師：公司未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司支付雙倍工資。但因為你入職兩年了，現在如果要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，應已超過了1年的仲裁時效。
2023-02-28 09:41
追問：面臨這種情況，我最好的解決辦法是什么
2023-02-28 09:44
楊錦浩律師：要工資，可以先向勞動監察部門投訴試試。
2023-02-28 09:46
追問：公司沒為我繳納社保，我不可以隨時和公司提離職嗎
2023-03-01 07:36
楊錦浩律師：不可以。深圳有特殊的規定，必須先要求公司補繳，公司在一個月內不補繳的，你才可以以未依法繳納社會保險費為由提出辭職。
2023-03-01 08:53
不知道公司是否有權延長試用期？
網友：A同事5/17號入職一家初創公司（目前該公司資金困難，如沒有業績或融資很可能倒閉），3個月試用期，到8/16號，公司派A去國外出差3個月開拓市場，只提前說了第二個月沒完成業績只報銷住宿的60%，8/11號公司和A說要延長A的試用期一個月，若A不同意就直接解除勞動合同，因為公司判定A不符合錄用條件，在試用期內，A在銷售成交上并未讓公司看到出單成績， 在團隊協作上也仍有許多不足之處（因為公司認為A沒有每天早上和晚上主動向公司匯報），所以經過綜合的評估，并無法在目前認定A具備錄用條件（入職前公司未提前告知A合法的，具體的，詳細的錄取條件），因此公司希望再給A延長一個月的試用期（到9/17號公司再會綜合考慮，也有可能繼續延長使用期）。請問這種情況下，公司是否有權這樣做？A又該怎么做？期待律師的回復，謝謝。
2022-08-11 18:18
楊錦浩律師：你好！《勞動合同法》第19條第2款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！备鶕撘幎?，首先，試用期只能約定一次，延長試用期是不合法的。其次，即使勞動者同意了也不行，因為這里規定的只能約定一次，不能再次約定，其實針對的就是雙方達成合意的情況。因此，在試用期屆滿以前，如果公司認為A不符合錄用條件的，可以與A解除勞動合同，而不應延長試用期。而對于A來說，如果公司以其不符合錄用條件為由與其解除勞動合同，A對此不認可的，可以在收集好公司與其解除勞動合同的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-08-11 18:30
追問：收到，謝謝您的回復。還有幾個問題，請楊律師幫忙解答，謝謝。
1、如果公司與A解除勞動合同，公司要賠償A多少呢？
2、如果A和公司私下商量同意延長試用期，公司后面破產了，A能得到多少補償呢？
其實A并不是想要公司多少錢，其實A都想好下家了，想等9月初隔離結束后就換公司。這個時候A同意延長一個月，回公司處理完所有報銷，提前3天提離職，是否是最優的選擇？
2022-08-11 18:48
楊錦浩律師：如果公司以A不符合錄用條件為由與其解除勞動合同，那A可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金（1個月工資），但A是不是能打贏就不好說了。所以，如果已經“想好下家了”，那順利處理完所有報銷和辦理離職手續，并讓公司開具離職證明，或為最優選擇。
2022-08-11 19:02
追問：非常感謝您的回復，謝謝
2022-08-11 23:04
簽了成長培訓合同怎么辦
網友：我想問一下如果我跟公司老板簽了那個成長培訓合同，要干滿兩年，每個月要交兩百，兩年后變為獎金退還，如果中間離職就要補齊四千八給她，我不知道這個合同生效嗎[嘆氣]
2022-08-17 10:52
楊錦浩律師：你好！如果是公司給你支付專項培訓費（是真的付出培訓費，而不是什么內部培訓），那么約定你在服務期內辭職需要支付違約金，是合法的。但約定違約金的數額不得超過公司提供的培訓費用，且公司要求你支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2022-08-17 11:29
追問：是這樣的，我來之前他已經給自己報了這個課程，來之后她說帶我去學習，然后就要求我簽這個合同了，尚未履行部分就是如果我后面還沒開始去學習的可以不用支付是嗎
2022-08-17 11:33
楊錦浩律師：不是。假設公司為你提供的培訓費用為10000元，首先，約定的違約金數額不得超過10000元；其次，如果雙方約定的服務期為五年，你在已經履行了一年的服務期后辭職了，那你應向公司支付的違約金數額為8000元{（10000元÷5）×（5－1）}。但是，可能你根本就不是這種情況，因為你只說公司每月扣你200元，但公司實際有沒有給你提供專項培訓費用，以及具體數額是多少，這才是最關鍵的問題。
2022-08-17 12:02
員工手冊的規定和勞動合同的約定，誰的效力更大
網友：年中離職，最早簽訂的公司勞動合同中有注明說，如中途離職，13薪可按比例支付，但HR以員工手冊規定可以不支付為由，不進行執行，這樣是否違法勞動法?是否可通過勞動局申訴獲取？
2022-09-13 15:26
楊錦浩律師：你好！根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第12條第3款的規定，用人單位的規章制度與勞動合同的約定不一致的，優先適用勞動合同的約定。因此，你完全可以要求優先適用勞動合同的約定。
2022-09-13 15:38
沒有簽勞動合同，也沒有簽無固限期勞動合同
網友：本人在工廠工作十幾年公司一直沒簽勞動合同也沒簽無固定限期勞動合同，本人申請離職公司要怎樣補嘗
2023-01-30 05:23
楊錦浩律師：你好！根據《勞動合同法》第14條第3款的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。意思是說，直接視為雙方已經成立無固定期限勞動合同關系。
這種情況，是不支持勞動者主張未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資的。而如果你主張未簽書面勞動合同的二倍工資，應該已經超過了1年的仲裁時效期間。
至于辭職的補償問題，關鍵是看你是不是依照《勞動合同法》第38條的規定辭職的，且你主張的理由是否成立。如果成立，補償的標準是“N”。
2023-01-30 09:26
離職違約金
網友：我跟用人單位簽訂的勞動合同里說明了如果我提前離職用人單位就不給我發放崗位工資，只發放基本工資2360元，并且還有賠償五萬元的違約金。請問假如我提前離職是否需要賠付違約金，能不能拿到崗位工資。
2022-10-27 14:00
楊錦浩律師：你好！關于違約金的約定，如果公司并沒有給你提供專項培訓費用，那應該是違法而無效的。至于“提前離職”則不“發放崗位工資”的約定，有可能會視為是你們雙方對于勞動報酬標準的約定，因此有可能是合法而有效的。
2022-10-27 14:10
追問：合同上說的提前離職還要把之前所得的年終獎、崗位工資等等除了基本工資以外的錢退回公司，請問這錢我需要退回嗎
2022-10-27 14:36
楊錦浩律師：如果是已經發放的勞動報酬要退回，那司法機關很大可能會確認違法而無效。因為這種情形下的約定，涉嫌“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”。
2022-10-27 14:57
這樣的勞動合同是否合規
網友：因為最近公司一直在找我談試圖勸退我，但是我一直堅持N+1，我想咨詢一下我和公司的合同上勞動報酬這一部分是沒有寫具體的金額的，全部都是破折號，只是標注了‘工資重已包含基本工資，加班工資，績效獎金，崗位津貼，保密津貼，各種補貼，及其他’，不知道這也是否違法，可以作為我和公司談判的底氣不
2022-10-08 08:42
楊錦浩律師：你好！勞動合同中對于勞動報酬這樣約定，肯定是不規范，但倒是說不上違法。而如果其中標注了“工資中已包含基本工資，加班工資，績效獎金，崗位津貼，保密津貼，各種補貼，及其他”的話，對你是比較不利的，因為這樣一來，公司解釋的空間就很大了。
2022-10-08 08:57
關聯公司二次簽訂勞動合同，是否連續計算次數？
網友：1、入職A公司3年，期滿后與關聯公司B簽訂3年的合同，是否能要求與B公司簽訂無固定期限勞動合同？
2、入職A公司，簽訂勞動合同期限3年。一年后，A公司將我的勞動關系轉移到關聯公司B，簽訂了三方協議，并于B公司簽訂了新的勞動合同，合同期限和A公司的一致，工齡連續計算。這個是否屬于二次簽訂勞動合同？合同到期后，能否要求與B公司簽訂無固定期限勞動合同？
2022-11-03 15:31
楊錦浩律師：你好！如果兩次和你簽訂勞動合同的主體不同，那應該不屬于《勞動合同法》第14條第2款第3項規定的“連續訂立二次固定期限勞動合同”的情形。
2022-11-03 15:56
勞動合同遺失，補簽還需要支付二倍工資嗎
網友：你好，我想咨詢下，我們公司21年和員工簽訂的勞動合同遺失，現在于2022年3月29日重新補簽了合同，但合同有填寫簽訂時間為2022年3月29日；先改員工以公司21年未簽訂勞動合同為由，要求公司賠付21年未簽訂合同的雙倍補償金，請問，這種情況，公司需要賠付嗎
2022-08-08 17:00
楊錦浩律師：你好！要分兩種情況來說：
第1種情況，如果勞動者承認原來簽訂了勞動合同但已遺失的事實，或者你們有證據證明這一事實，從司法實踐的情況來看，一般就不支持支付二倍工資的請求了。
第2種情況，如果勞動者不承認，你們也沒有證據證明原來簽訂了勞動合同但已遺失的事實，這就比較麻煩了。
根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第66條的規定，如果后來補簽的勞動合同將簽字日期倒簽在法定期限之內，或者約定的勞動合同期間包含了已經履行的事實勞動關系期間的，那就不用支付二倍工資。
從你提供的信息來看，你們并沒有倒簽日期，那就看補簽的勞動合同中約定的勞動合同期間是否“包含了已經履行的事實勞動關系期間”了。如果沒有包含，那可能就要支付二倍工資差額。
2022-08-08 17:16
公司改變薪資結構沒有重新簽合同問題
網友：再入職一個月后，公司調整薪資結構（合同規定了月發工資和年終獎月份數），調整后年終獎月份數減少，月發工資提高，但總包不變，但公司沒有重新簽合同，這算違法嗎，雖然自己并沒有什么損失
2022-08-04 11:32
楊錦浩律師：你好！變更勞動合同的內容“沒有重新簽合同”并不違法，采用口頭形式變更也是可以的。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）
第四十三條 用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
2022-08-04 11:39
未簽訂勞動合同，勞動者拒絕補簽的，還需要支付二倍工資嗎
網友：公司因疏漏，與員工超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同，但是按規定繳納了社?！，F公司想補簽勞動合同，勞動合同期限起始日為員工實際工作日期，勞動者拒絕補簽，將合同文本中勞動合同期限起始日涂改至他實際簽訂的日期，導致合同未完成簽訂，這種情況還需要支付二倍工資嗎
2023-01-10 19:16
楊錦浩律師：你好！根據你提供的信息判斷，對于實際補簽之日以前的部分，很大可能還是要支付的。
2023-01-10 19:32
人事主管沒簽勞動合同
網友：你好，我是平湖街道一公司的人事主管，
2022-10-01 21:50
楊錦浩律師：你好！基于你所在工作崗位的特殊性，如果你要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，很大可能會不被支持。附：《人資主張未簽勞動合同二倍工資差額不應支持【廣東高院典型案例】》。
2022-10-02 09:20
編輯整理&版權歸屬 | 深圳勞動仲裁律師網
常見問題精選：
楊錦浩律師
所在地區：深圳-福田
擅長領域：勞動人事爭議、工傷賠償糾紛、用工侵權糾紛、勞務合同糾紛、競業限制糾紛、商業秘密糾紛、企業法律顧問
執業機構：廣東行倫律師事務所
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