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| 深圳勞務關系糾紛在線咨詢精選

退休人員按什么關系處理

網友：已達退休年齡，但是未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按什么關系處理？

2023-03-06 10:43

楊錦浩律師：你好！各地的規定有所不同。根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第25條第1款和《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第56條的規定，用人單位與其招用的已達到法定退休年齡的人員發生用工爭議，應當按照勞務關系處理。

2023-03-06 11:20

勞務關系中要拿到合理工資怎么辦

網友：到了退休年齡要拿到合理的工資要怎么做，有什么辦法？

2022-09-10 09:04

楊錦浩律師：你好！第一，在就職前，一定要將約定好的內容寫到書面合同當中，這樣才有保障。這是因為，只有成立勞動關系才適用勞動法，如果不成立勞動關系而是成立勞務關系的話，那是不受勞動法的調整和保護的。在此情況下，合同對于保護勞動者權益就體現的更加重要了，只有將談好的內容寫到了書面合同當中，白紙黑字，對勞動者才有保障。第二，在就職過程中，要注意保留好記錄雙方達成的約定，以及自己提供勞務的有關證據。第三，在發生糾紛以后，如果協商不成，可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

2022-09-10 09:21

退休人員與公司續簽的勞動合同是否有效

網友：我2019年3月13日入職公司，與2022.3.12日3年合同到期，和老板說了已經退休，不用公司買社保了，老板同意把社保錢補給我，工資由8000元漲到9000元，與2022.4.8日重新簽訂了3年的合同，現在公司說我已領取退休金，所簽合同是無效合同想讓我自動離職，請問我的合同有沒有效？

2023-01-29 10:41

楊錦浩律師：你好！如果是根據深圳的相關規定，你在達到法定退休年齡以后，和用人單位是不能再建立勞動關系的。在此情況下，你們續簽的勞動合同不會無效，只是不是勞動合同的性質，而應屬于普通的民事合同（勞務合同）。由此，關于解除合同的問題，應按照你們簽訂的該合同中的相關約定執行。

2023-01-29 11:19

追問：勞動合同里沒有約定該怎么處理？

2023-01-29 12:05

楊錦浩律師：如果沒有約定的話，那合同任一方均可隨時單方解除。

2023-01-29 12:16

兼職被拖欠工資怎么辦

網友：我現在是未滿十八歲的兼職，沒有簽勞動合同，但是我這邊付出了勞動，后面他讓我去上班我并沒有去，他以扣除店鋪損失為由拖欠我的工資

2022-11-19 20:21

楊錦浩律師：你好！首先，你說你是做兼職的，所以判斷你和你用人單位之間應該不成立勞動關系，而是應當按照勞務關系處理。

其次，關于如何維權。因為你們不成立勞動關系，所以你向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，基本上是不會獲得受理的。因此，如果協商不成，只能走法院的司法程序進行維權。

辦法之一，如果你能想辦法取得用人單位出具的欠條，其中確認了欠你多少勞務費的，那你可以向法院申請支付令，督促用人單位付款。

辦法之二，如果不能取得欠條，可以收集其他能夠證明用人單位拖欠你勞務費的證據，然后向法院提起訴訟。假如你起訴的金額沒有超過5萬多，而且你的證據比較充分，那么很可能會適用小額訴訟的程序進行審理，結案時間一般是2個月，而且是一審終審。也就是說，訴訟周期不會太長。

2022-11-19 20:43

臨時工被扣工資

網友：你好我是做臨時工的,沒有簽什么合同,我昨晚凌晨五點左右在微信群里跟我們組長請假他不給我請,然后我今天沒去上班了,是因為昨晚身體不舒服一直到凌晨五點多才睡著的,這我也跟他說了身體不舒服,明天可能上不了班,他就是不給我請,他說算曠工，扣三天工資,他這樣做違法嗎

2022-10-27 18:59

楊錦浩律師：你好！因為你說是做臨時工的，所以判斷你和用人單位之間應該不成立勞動關系，而應按照勞務關系處理。因此，也就是不適用勞動法的相關規定，而應適用民法典的相關規定。在此情況下，關于你請假以及扣工資的問題，首先應當以你們事先達成的約定（包括書面約定和口頭約定）為準。如果沒有約定的話，那用人單位主張扣你三天的工資，應該說是缺乏依據的。應當是，你少出勤一天，就少算一天的錢。

2022-10-27 20:02

勞務關系認定

網友：律師您好！請問一下，為公司員工做飯 是勞務關系嗎

2022-03-24 14:58

楊錦浩律師：你好！認定是成立勞動關系還是成立勞務關系，通常是這樣區分的：只要是符合勞動關系的構成要件——1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分——的，要按照勞動關系來認定。那些不能認定為勞動關系的用工關系（聘任關系和人事關系除外），一般就歸為勞務關系。

你說的為公司員工做飯，以及現實當中的清潔工、門衛、保安，在認定是否成立勞動關系時，特殊之處在于他們提供的勞動可能不是用人單位業務的組成部分（第3個要件）。的確，司法實踐當中有因為這一條而認定不成立勞動關系的，但也有認定成立勞動關系的情況。因此，總體而言，不能把問題簡單化，還是要結合前兩個構成要件綜合分析當事人之間是否成立勞動關系。

2022-03-24 15:18

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楊錦浩律師

所在地區：深圳-福田

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執業機構：廣東行倫律師事務所

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