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2023-06-17 10:28瀏覽次數(shù)：69746次作者：深圳專業(yè)勞務(wù)糾紛律師所

深圳勞務(wù)律師專業(yè)解析勞務(wù)糾紛與勞動(dòng)爭議處理程序有何不同

實(shí)際上，勞務(wù)糾紛與勞動(dòng)爭議是完全不同的概念。簡單來說，勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生用工糾紛稱為勞務(wù)糾紛，也稱為勞務(wù)合同糾紛；而勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的爭議，稱為勞動(dòng)爭議（詳見《勞動(dòng)爭議具體范圍包括哪些》。

勞動(dòng)爭議中關(guān)于是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的爭議

勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)爭議在處理程序上是截然不同的。發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人既可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴（一般是針對用人單位違法），還可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。但如果不屬于勞動(dòng)爭議，而是屬于勞務(wù)合同糾紛的話，那當(dāng)事人在協(xié)商不成的情況下，基本上就只能向人民法院提起民事訴訟了。本文主要是對比一下通過向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁以及向人民法院提起勞動(dòng)爭議之訴處理勞動(dòng)爭議和通過向人民法院提起勞務(wù)合同糾紛之訴處理勞務(wù)合同糾紛，看看不同的處理程序中當(dāng)事人各自的權(quán)利和義務(wù)到底有何不同！

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律師說法

一、勞動(dòng)爭議必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的前置程序

發(fā)生勞務(wù)糾紛，當(dāng)事人是不能申請勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起民事訴訟；而根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人必須先經(jīng)過仲裁程序——如果勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不予受理，或者逾期未作裁決，又或者當(dāng)事人對于裁決結(jié)果不服的——才可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)糾紛仲裁

事實(shí)上，很難說清楚勞動(dòng)仲裁作為前置程序是利大于弊還是弊大于利，因?yàn)閷?shí)際情況較為復(fù)雜，并非一言兩語可以說清。但是，有兩點(diǎn)需要說明：第一，經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序作出的發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，如果一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人是可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行的。換言之，當(dāng)事人之間的糾紛無需經(jīng)過法院的審理程序就可以解決，或者說無需經(jīng)過法院的審理程序就可以直接進(jìn)入執(zhí)行程序。第二，對于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的勞動(dòng)爭議作出的仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力，用人單位即使對仲裁裁決的結(jié)果不服，也無權(quán)再向人民法院提起訴訟（當(dāng)然，勞動(dòng)者不服可以起訴）。也就是說，這種情況下，如果勞動(dòng)者不起訴的話，勞動(dòng)爭議經(jīng)過仲裁審理程序就直接“解決”了，大大降低了勞動(dòng)者的維權(quán)成本。

二、適用的時(shí)效制度不同

對于勞務(wù)糾紛來說，一般情況下時(shí)效期為三年。而仲裁時(shí)效期間雖為一年，但法律還規(guī)定了特殊時(shí)效，即如果是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁可以在勞動(dòng)關(guān)系終止以后一年內(nèi)提出。比如，甲在A公司連續(xù)工作15年，于2022年8月1日在A公司離職，那么，甲在2023年7月31日前（有中止或中斷的情形另算）申請仲裁追索其在A公司工作15年當(dāng)中的工資和加班費(fèi)，都是可以的。

三、交納的案件受理費(fèi)不同

勞動(dòng)爭議申請仲裁，是無需繳納案件受理費(fèi)的；向法院起訴，每件只交案件受理費(fèi)10元。

如果是勞務(wù)合同糾紛向法院提起訴訟，屬于非財(cái)產(chǎn)案件（不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系）的，每件交納50元至100元；屬于財(cái)產(chǎn)案件（涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系）的，根據(jù)訴訟請求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：

1.不超過1萬元的，每件交納50元；

2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；

3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；

4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；

5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；

6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納；

7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納；

8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納；

9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納；

10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。

四、舉證責(zé)任分配不同

對于勞務(wù)合同糾紛案件的當(dāng)事人來說，“誰主張、誰舉證”是基本的證據(jù)規(guī)則，也就是說，無論是提供勞務(wù)者還是接受勞務(wù)者，只要是作為提出主張的一方，就要針對自己的主張履行必要的、充分的舉證義務(wù)。

而在勞動(dòng)爭議案件中，雖然也是遵循“誰主張、誰舉證”的原則，但是，如果有關(guān)證據(jù)由用人單位掌握管理的，則不論用人單位是否作為提出主張的一方，均由其承擔(dān)舉證的責(zé)任，如其舉證不能則須承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。再有，針對用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議是實(shí)行舉證責(zé)任倒置的，亦即對于上述爭議事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證的責(zé)任。這種舉證責(zé)任倒置的規(guī)定還有很多，在此不一一列舉。此外，在勞動(dòng)爭議案件中，對勞動(dòng)者往往不要求其履行必要、充分的舉證義務(wù)。也就是說，即使根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任的爭議事項(xiàng)，一般只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠提供基本的證據(jù)證明相關(guān)事實(shí)，往往就認(rèn)定其承擔(dān)了相應(yīng)的舉證責(zé)任，而不會(huì)苛求勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任必須達(dá)到充分、必要的程度。這也是勞動(dòng)爭議案件特有的規(guī)則。

舉證責(zé)任倒置

綜上可知，在不同的處理程序下，當(dāng)事人各自的權(quán)利和義務(wù)差別是非常大的。如果從“打工人”的角度來說，是“勞動(dòng)爭議”還是“勞務(wù)糾紛”，對于其維權(quán)而言，無論是在糾紛解決機(jī)制多元化方面，還是維權(quán)成本方面，以及維權(quán)難度方面，都存在非常大的差別。同一個(gè)爭議事項(xiàng)，可能按照勞務(wù)合同糾紛處理會(huì)被認(rèn)定為證據(jù)不足，而如果是按照勞動(dòng)爭議進(jìn)行處理，有可能就證據(jù)充分了。不得不說，程序上的權(quán)利和義務(wù)的不同，對于最終的處理結(jié)果是有著直接而重要的影響的！

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