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| 勞動(dòng)法律師在線解答競(jìng)業(yè)限制糾紛精選

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力及解除

網(wǎng)友：我入職時(shí)簽署了竟業(yè)限制協(xié)議，當(dāng)時(shí)公司說(shuō)只是個(gè)君子協(xié)議，不會(huì)真的執(zhí)行。但是現(xiàn)在我提離職了，公司說(shuō)要對(duì)我竟業(yè)限制。我能否要求公司在補(bǔ)充協(xié)議中列出我不能去的企業(yè)名單。因?yàn)榫礃I(yè)協(xié)議禁止的范圍太廣，整個(gè)行業(yè)我都不能去了，即使跟公司不是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

2021-03-09 07:55

楊錦浩律師：你好！首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第21條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，首先你看看自己是否屬于上述人員，否則公司與你簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是不合法的。其次，如果你屬于上述人員，那么已經(jīng)簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，對(duì)你是具有約束力的，除非雙方協(xié)商一致解除或者公司同意你無(wú)須履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則你應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。最后，針對(duì)你提出“能否要求公司在補(bǔ)充協(xié)議中列出我不能去的企業(yè)名單”的問(wèn)題，答案是可以的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與你自行約定，達(dá)成約定之后即按照雙方的約定執(zhí)行。當(dāng)然，即使沒(méi)有約定，你所須履行的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也僅限于“在解除或者終止勞動(dòng)合同后”，不得“到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位”，或者不得“自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)”。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，你可以到哪個(gè)新單位、不可以到哪個(gè)新單位，即使沒(méi)有約定，也不是原單位單方說(shuō)了算的。

2021-03-09 09:32

追問(wèn)：那我可以要求解除這份協(xié)議嗎

2021-03-09 09:38

楊錦浩律師：根據(jù)規(guī)定，在下列幾種情形之下，你有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：

1.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第25條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第20條第2款的規(guī)定，如果公司在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)沒(méi)有按月向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模阌袡?quán)自公司違反約定之日起30日內(nèi)，要求公司向你一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；如果你沒(méi)有在30日內(nèi)要求一次性支付的，則可通知公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第23條第2款的規(guī)定，如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定期限或者約定不明確的，視為無(wú)固定期限協(xié)議，在此情況下，你有權(quán)隨時(shí)解除協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前至少一個(gè)月通知公司。

3.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第26條的規(guī)定，如果公司的技術(shù)秘密已經(jīng)公開(kāi)的，你有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）。但也應(yīng)書面通知公司。

4.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第27條的規(guī)定，如果公司違反法律或者勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同的，你有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2021-03-09 09:45

對(duì)應(yīng)屆生入職員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議是否有效

網(wǎng)友：本人2020年7月校招入職東莞銘普光磁股份有限公司光電研發(fā)部門，在轉(zhuǎn)正前后簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，工作到現(xiàn)在2021.11.16提離職申請(qǐng)，被公司要求執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。應(yīng)屆生入職不到1年半時(shí)間，轉(zhuǎn)正不到1年，被要求執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議/簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議是否合理合規(guī)。

2021-11-25 13:34

楊錦浩律師：你好！首先，是否屬于簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的范圍，與你是否為應(yīng)屆生沒(méi)有關(guān)系。你稱“在轉(zhuǎn)正前后簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議”，也就是說(shuō)，簽訂協(xié)議是你在職的時(shí)候，那時(shí)你應(yīng)該已經(jīng)具備勞動(dòng)者的主體資格了，而且在你入職以后即已與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，因此，是受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整的。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于三類：1.高級(jí)管理人員；2.高級(jí)技術(shù)人員；3.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。簡(jiǎn)而言之，如果你屬于上述三類人員，那公司與你簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并不違法；但如果你不屬于上述三類人員的，則公司與你簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)為違法而無(wú)效。當(dāng)然，“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，范圍很寬泛。

2021-11-25 14:26

競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

網(wǎng)友：本人于2019年12月入職深圳某醫(yī)藥技術(shù)公司，入職時(shí)簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。協(xié)議的競(jìng)業(yè)禁止范圍中要求本人“離職后2年內(nèi)不得在從事與公司相同或相近的企業(yè)，及與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作”，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按本人離職前6個(gè)月的每月基本工資平均數(shù)值（月基本工資為2200元）的50%支付。2022年8月12日本人離職，原公司于13日通過(guò)郵件通知本人要求開(kāi)啟競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，并在郵件變更了競(jìng)業(yè)禁止范圍且列出了明確的補(bǔ)償金額。因競(jìng)業(yè)禁止范圍過(guò)于廣泛，所以本人拒絕郵件中的內(nèi)容，表示公司可以發(fā)起入職時(shí)簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

對(duì)于入職時(shí)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，我有2個(gè)問(wèn)題。一是補(bǔ)償費(fèi)，協(xié)議中的補(bǔ)償費(fèi)低于深圳最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)。二是競(jìng)業(yè)禁止范圍過(guò)于寬泛，按協(xié)議要求離職后我無(wú)法找到職業(yè)工作。基于以上2個(gè)問(wèn)題，我是否可以申請(qǐng)仲裁入職時(shí)簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議依然有效，我是否可以要求補(bǔ)償金按本人離職前12個(gè)月平均工資的全額數(shù)值支付。

2022-08-19 16:19

楊錦浩律師：你好！首先，協(xié)議已經(jīng)簽訂了，不可能輕易確認(rèn)為無(wú)效的。而且你說(shuō)的“范圍過(guò)于寬泛”也不是應(yīng)當(dāng)確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情形。第二，競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)以你入職時(shí)與公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定為準(zhǔn)，公司不能單方進(jìn)行變更。第三，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于你離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。如果約定的補(bǔ)償費(fèi)低于該標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照你離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一支付。

2022-08-19 16:27

追問(wèn)：入職時(shí)與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定的競(jìng)業(yè)限制范圍過(guò)寬，且原公司也沒(méi)有列明競(jìng)業(yè)禁止的公司名稱，可以要求補(bǔ)償金按本人離職前12個(gè)月平均工資的全額數(shù)值支付嗎？

2022-08-19 16:40

楊錦浩律師：就你的情況而言，不可以。法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照“員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一”確定，可以理解為是最低標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，如果當(dāng)事人約定的標(biāo)準(zhǔn)高于這一標(biāo)準(zhǔn)的（例如你說(shuō)的按“全額數(shù)值支付”），從其約定。但你的情況是屬于約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，所以應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。

2022-08-19 16:59

離職時(shí)的競(jìng)業(yè)協(xié)議是否可以拒簽？

網(wǎng)友：離職時(shí)hr要求的競(jìng)業(yè)協(xié)議是否可以拒簽？之前在職時(shí)也簽過(guò)一份《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，如果離職當(dāng)天不簽新協(xié)議的話，之前簽署的協(xié)議是否會(huì)生效？

如果失效的話，失效的可能原因時(shí)？

2022-04-25 23:19

楊錦浩律師：你好！簽訂協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循自愿的原則，勞動(dòng)者當(dāng)然有權(quán)拒簽。但在職時(shí)已經(jīng)簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該是有效的，而且很大可能在雙方簽訂時(shí)就已經(jīng)生效了，和離職當(dāng)天簽不簽新的協(xié)議沒(méi)有關(guān)系。

2022-04-26 09:13

追問(wèn)：確認(rèn)了下，離職當(dāng)天簽的是《競(jìng)業(yè)限制確認(rèn)書》，而不是新的競(jìng)業(yè)協(xié)議。因此確實(shí)無(wú)論離職當(dāng)天簽不簽都不影響之前協(xié)議的法律效力。

補(bǔ)充個(gè)問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，公司幾個(gè)月不支付賠償金就視為協(xié)議失效呢？1個(gè)月？3個(gè)月？

2022-04-26 21:07

楊錦浩律師：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第25條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第20條第2款以及《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第106條的規(guī)定，如果用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)沒(méi)有按月向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，員工有權(quán)自用人單位違反約定之日起30日內(nèi)，要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；而如果員工選擇不在30日內(nèi)要求一次性支付的，則可通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2022-04-27 08:08

追問(wèn)：那如果通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后,過(guò)了一段時(shí)間用人單位一次性把之前未支付的一起支付了，是否協(xié)議依然有效呢？

換句話問(wèn)，用人單位在什么情況下會(huì)使得協(xié)議自動(dòng)失效？

2022-04-27 08:20

楊錦浩律師：協(xié)議自動(dòng)失效，除非是出現(xiàn)了協(xié)議終止的情形。我上面說(shuō)的，是指員工在符合條件的情況下，享有單方解除的權(quán)利。如果符合法律規(guī)定的條件，而且員工行使了解除權(quán)，那么協(xié)議也會(huì)失效的。而在失效以后，即使用人單位再補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不會(huì)使協(xié)議重新有效了。

2022-04-27 08:55

競(jìng)業(yè)補(bǔ)償按照月基本工資算是否合理

網(wǎng)友：1.乙方在甲方任職期間履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方無(wú)需給乙方任何補(bǔ)償。乙方離開(kāi)甲方公司后如按照本協(xié)議的約定履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，每月的數(shù)額為乙方在甲方最后12個(gè)月的月平均基本工資（以工資條為準(zhǔn)，不包括社保費(fèi)、獎(jiǎng)金與其他 補(bǔ)貼）的50%. 2.乙方應(yīng)以書面形式提交給甲方應(yīng)領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的開(kāi)戶銀行、開(kāi)戶名及賬號(hào)，并保證銀行賬戶的正常使用，否則視為自愿每月到甲方領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。3.乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由甲方按月向其支付。乙方每個(gè)季度向甲方出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個(gè)季度未能向甲方提交任職情況證明，視為自動(dòng)放棄領(lǐng)取補(bǔ)償金。

2022-04-14 22:37

楊錦浩律師：你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。雖然，該條并未明確規(guī)定這里的“工資”是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，也未明確規(guī)定是否包含獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，但你們約定的“最后12個(gè)月的月平均基本工資”很大可能會(huì)低于上述“離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資”的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楹笳卟粌H僅是基本工資，還包括提成工資、績(jī)效工資等。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第24條的規(guī)定，如果約定的補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則直接按照“該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一”的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2022-04-15 09:08

30日未給補(bǔ)償金，可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎

網(wǎng)友：從公司離職30日，未收到補(bǔ)償金，可以不催告公司，直接書面通知解除協(xié)議嗎？公司合同上寫的催告后三十日未付款才能解除

2022-08-19 15:42

楊錦浩律師：你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第25條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第20條第2款以及《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第106條的規(guī)定，30日，是從用人單位違反約定之日起算的，不是從你離職那天起算。而這里的“約定之日”，是指你們約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日。

此外，法律的規(guī)定是，如果用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)沒(méi)有按月向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工有權(quán)自用人單位違反約定之日起30日內(nèi)，要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；而如果員工選擇不在30日內(nèi)要求一次性支付的，則可通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。你們合同上“寫的催告后三十日未付款才能解除”違反法律的規(guī)定，所以該條款應(yīng)該是無(wú)效的。

2022-08-19 15:49

勞動(dòng)合同里這樣描述競(jìng)業(yè)協(xié)議是否能生效

網(wǎng)友：離職沒(méi)有公司沒(méi)有提出簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，也沒(méi)有收到公司的補(bǔ)償金，想了解這樣競(jìng)業(yè)協(xié)議是否生效。

原來(lái)簽的勞動(dòng)合同中對(duì)競(jìng)業(yè)限制的描述如下：

第二條 競(jìng)業(yè)限制

一、競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容及期限

1.乙方承諾，其在甲方任職期間及離職之日起兩年內(nèi)一非經(jīng)甲方事先書面同意，不得 在醫(yī)療信息行業(yè)的企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織或社會(huì)團(tuán)體（包括關(guān)聯(lián)的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)組織或社會(huì)團(tuán)體）內(nèi) 擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問(wèn)等：不得直接或間接為上述企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織或社會(huì)團(tuán)體提供服務(wù)；不得以投資、入股等方式直接 或間接從上述企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織或社會(huì)團(tuán)體獲取利益。

2.乙方在甲方任職期間及離職之日起兩年內(nèi)，乙方承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于；不 泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密；不傳播、不擴(kuò)散不利于甲方的消息或 報(bào)道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開(kāi)甲方；不以其他方式損害甲方合法權(quán)益、乙方履行本條義務(wù)，甲方無(wú)需給予任何補(bǔ)償。

二、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行

1.乙方從甲方離職時(shí)，應(yīng)提前與甲方確認(rèn)其是否開(kāi)始離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方如 確認(rèn)乙方有競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)向乙方出具《競(jìng)業(yè)限制開(kāi)治通知書》，乙方離職后競(jìng)業(yè)限制義 務(wù)開(kāi)始；甲方如確認(rèn)乙方無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)向乙出具《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》，乙方無(wú)需 承擔(dān)離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

2.乙方在離開(kāi)甲方時(shí)未提出確認(rèn)申請(qǐng)的，其離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自其離開(kāi)甲方工作崗 位之日起自動(dòng)開(kāi)始，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)該員工可以向甲方提出競(jìng)業(yè)限制確認(rèn)申請(qǐng)，甲方確認(rèn)乙方 有競(jìng)業(yè)限制必要并發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制開(kāi)始通知書》后，乙方可以開(kāi)始領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，但 在此之前的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金視為乙方主動(dòng)放棄，甲方確認(rèn)乙方無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要時(shí)應(yīng)發(fā)給《競(jìng) 業(yè)限制終止通知書》，乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使乙方履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也無(wú) 權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金。

3.乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時(shí)乙方應(yīng) 將自己負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況書面告知其工作單位。

4.甲方如認(rèn)為乙方已無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要，有權(quán)隨時(shí)通知乙方終止其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，自通 知按乙方提供的地址發(fā)出三十日后，乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，甲方應(yīng)按照乙方已承擔(dān)意業(yè)限 制義務(wù)的時(shí)間支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

5.乙方可與甲方協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但乙方不得單方面終止自己的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

2022-04-13 13:47

楊錦浩律師：你好！回復(fù)如下：

首先，從協(xié)議內(nèi)容來(lái)判斷，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定是有效的。需要說(shuō)明的是，根據(jù)第二條第二款的約定，在離職后是否需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，是由你在離職時(shí)向公司提出確認(rèn)申請(qǐng)的。如果你沒(méi)有向公司提出是否需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的確認(rèn)申請(qǐng)，按照該條第2項(xiàng)的約定，你在離職后應(yīng)當(dāng)“自動(dòng)開(kāi)始”履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

其次，其中“在此之前的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金視為乙方主動(dòng)放棄”“在此之前即使乙方履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也無(wú)權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金”等關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定違反法律的規(guī)定，應(yīng)為無(wú)效。當(dāng)然，這不會(huì)導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制的約定也同時(shí)無(wú)效，而是公司應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定而非按照協(xié)議的約定向你支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第25條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第20條第2款的規(guī)定，如果公司在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)沒(méi)有按月向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模阌袡?quán)自公司違反約定之日起30日內(nèi)，要求公司向你一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但你需要繼續(xù)履行協(xié)議；而如果你選擇不在30日內(nèi)要求公司一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t可通知公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2022-04-13 14:26

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