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| 年假及年假工資糾紛在線解答精選

年假計算

網友：你好， 1、年假勞動仲裁需要什么證據的？這些數據都在公司那邊。 2、如果在職（20210101-20220831），年假勞動仲裁可以仲裁到今年這8個月在職的時間嗎（202201-20220831）？ 3、計算公式是先匯總這兩年的再減去已經休假的？ （365/365*5+243/365*5）- 0.5（假如休0.5天）= 8.33-0.5 = 7.83 ≈ 7

2022-11-10 13:06

楊錦浩律師：你好！首先，如果你是2021年1月1日入職的，那你2021年度是否享受帶薪年休假，要看你從原單位入職新單位時是否存在工作間斷。如果存在，那你2021年度不享受帶薪年休假；如果不存在，則可享受。其次，如果你是在2022年8月31日離職，那么，2022年度的帶薪年休假=243÷365×2022年全年應休帶薪年休假天數。第三，對于未休年假工資的事項，一般勞動者只須證明自己的工齡（10年以上的情況下），而基本上都是由用人單位舉證的，例如是否安排了年假，安排了多少天，等。

2022-11-10 13:10

追問：假如在職時間是（202007-20220831），從原單位入職新單位時存在工作間斷，這2020,2021,2022的年假怎么算？

2022-11-10 13:22

楊錦浩律師：假設2020年7月1日入職，每年應休年假5天，計算如下：

2020年度：不享受

2021年度=184÷365×5≈2天

2022年度=243÷365×5≈3天

2022-11-10 13:31

離職員工年假計算

網友：你好，2022年4月25號入職，正常辭職最后工作日2023年2月28號，年假是10天的，離職時我應該享有多少天有薪年假？謝謝！

2023-02-16 14:58

楊錦浩律師：你好！首先要看你入職現在的用人單位時是否存在工作間斷。如果存在工作間斷，那你要連續工作滿12個月才享受年假。因為截至2023年2月28日你連續工作尚未滿12個月，所以不享受年假。

如果不存在工作間斷，則你在職期間可享受的年假為：

2022年度：（251÷365）×10≈6天

2023年度：（59÷365）×10≈1天

2023-02-16 15:12

全勤獎金和休年假的關系

網友：您好，公司設有全勤獎金，我在5月休了一天年假，但公司說休年假不享受公司設立的全勤獎金，請問這樣合法嗎？

2022-06-17 09:46

楊錦浩律師：你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第22條的規定，員工依法享受年休假等假期的，應視為員工提供正常勞動，因此，是不應影響全勤評獎的。

2022-06-17 10:05

年假工資計算及仲裁時效

網友：我入職該公司（2019.03.01）時，已繳納123個月社保（累計超10年）；該公司2020年及2021年均只發放5天年假，2022年發放6.5天年假；累計少發放年假13.5天；現已離職，這13.5天均可主張嗎？

2023-02-21 11:49

楊錦浩律師：你好！如果你是2023年離職的，那你可以主張2021和2022年度的未休年休假工資，2020年度的已超過仲裁時效了。

《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）

一百一十一、未休年休假工資的申請勞動仲裁時效期間應從第三個年度的1月1日當天開始計算。但雙方勞動合同解除或終止的，應從勞動合同解除或終止之日起計算。

2023-02-21 12:33

追問：你好，關于2021年及2022年的未發放年假，可以主張*300%嗎？

2023-02-21 14:55

楊錦浩律師：未休年假工資是乘以200%，要扣除已經給你發放的一倍工資。未休年假工資=支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資÷21.75×未休年假天數×200%。

2023-02-21 15:56

追問：公司應該給10天年假，但只給了5天，另外的5天，事實上沒有存在過，這個不存在的5天按200%嗎？

2023-02-21 16:59

楊錦浩律師：未休年假工資按200%計算，是法律明確規定的。

2023-02-21 17:23

追問：好的，謝謝您

2023-02-21 17:44

年假工資仲裁材料

網友：在公司工作滿一年，是21年6月入職的，但是公司說我只有4天的年假，并且只能休兩天，另外兩天要間隔半年以上，并且要在年底結束前休完，但是現在辭職了，年假不給抵扣事假，也不肯付未休年假的工資。

請教三個問題：

1、21年6月入職到22年7月，年假只有4天合法嗎？

2、辭職了，年假沒休完，不換算工資合法嗎？

3、這種情況可以勞動仲裁嗎？（需要準備什么證據）

2022-08-04 20:04

楊錦浩律師：你好！你所提問的問題首先涉及到以下兩個問題：

第一，你入職該公司的時候是否存在工作間斷？如果存在工作間斷，那你要連續工作到2022年6月份滿12個月才可以享受帶薪年休假。

第二，假設不存在工作間斷，那么，你去年（2021年）和今年分別應當享受幾天帶薪年休假，和你的累計工作時間（“工齡”，非“司齡”）有關系。

你享受幾天的年假，要在以上兩個問題的基礎上折算。如果離職時有應休未休的年假天數的，應當按照200%的標準折算未休年假工資。如果公司拒不支付的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-08-04 20:57

追問：入職該公司沒有間斷，一年兩個月。

我需要準備什么資料來申請仲裁更合規合法？

2022-08-04 23:10

楊錦浩律師：就你的情況而言，一是可以提供證據證明入職時不存在工作間斷，例如提供上一家公司出具的離職證明；二是提供證據證明你與該公司存在勞動關系；第三，如果你工齡達到十年以上的，可以提供社保繳費記錄等證據證明這一點。詳見《深圳申請勞動仲裁需要提交哪些證據材料》。

2022-08-05 08:40

公司想在解除勞動合同前在強制性安排員工休完年休假是否合法？

網友：楊律師，您好，我們已經和員工協商賠償，但是員工入職滿一年了，還有5天的年休假未休，要求這5這5天按照日薪200%來支付，但是公司不想支付，強制要求在協商離職日期的之前休完，合法嗎？

2022-12-02 14:29

楊錦浩律師：你好！應該說是可以的。雖然法律規定的是“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假”，也就是說，要“考慮職工本人意愿”，但一般來講，對年休假的安排，是屬于用人單位用工自主權的范疇的。這體現在：第一，用人單位可以“根據生產、工作的具體情況”安排職工享受年休假；第二，職工自己要休年假的，應當向用人單位提出申請，經過批準后方可休假。此外，立法的目的是保障職工享受休假，也就是說，應優先安排職工休假。只有在未安排職工休假的情況下，才支付未休年假工資。

2022-12-02 14:43

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楊錦浩律師

所在地區：深圳-福田

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