2024-09-27 17:46    瀏覽次數(shù)：36925次
作者：梅州市人力資源和社會保障局

廣州勞動仲裁‖深圳勞動仲裁‖珠海勞動仲裁‖汕頭勞動仲裁‖佛山勞動仲裁‖韶關(guān)勞動仲裁‖河源勞動仲裁‖梅州勞動仲裁‖惠州勞動仲裁‖汕尾勞動仲裁‖東莞勞動仲裁‖中山勞動仲裁‖江門勞動仲裁‖陽江勞動仲裁‖湛江勞動仲裁‖茂名勞動仲裁‖肇慶勞動仲裁‖清遠勞動仲裁‖潮州勞動仲裁‖揭陽勞動仲裁‖

梅州市各勞動人事爭議調(diào)解仲裁院聯(lián)系方式

·梅州勞動仲裁文書模板免費下載

·梅州市勞動保障監(jiān)察投訴舉報渠道

梅州市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁指南

 

一、主要依據(jù)

《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

二、受理范圍

（一）勞動爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議：

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

(二)人事爭議。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，下列爭議屬于人事爭議：

1、實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

2、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

3、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

4、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

5、依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

三、梅州市勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍

1、中央、省屬和部隊駐梅單位的勞動人事爭議案件；

2、畬江、東升（原市屬）工業(yè)園區(qū)企業(yè)的勞動人事爭議案件；

3、市工業(yè)和信息化局主管的國有或國有控股企業(yè)的勞動人事爭議案件；

4、市商務(wù)局批準成立，經(jīng)市以上市場監(jiān)督管理部門登記注冊的外商投資、合資、合作企業(yè)的勞動人事爭議案件；

5、市行政主管部門批準設(shè)立或登記，經(jīng)市以上市場監(jiān)督管理部門登記注冊的民辦非企業(yè)單位的勞動人事爭議案件；

6、市直單位在兩大工業(yè)園區(qū)外的招商引資企業(yè)的勞動人事爭議案件；

7、梅州市勞動人事爭議仲裁委員會認為應(yīng)當受理的其他勞動人事爭議案件。

四、勞動仲裁申請主體

申請勞動仲裁的主體屬于勞動法律法規(guī)調(diào)整的適格主體：

1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與其形成勞動關(guān)系的勞動者；

2、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關(guān)系的勞動者；

3、取得合法就業(yè)資格的外籍人員、港澳臺人員、定居國外人員與其形成勞動關(guān)系的用人單位。

發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位均可以申請勞動仲裁。

五、勞動仲裁申請時效

申請勞動仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間一年的限制，但應(yīng)自勞動關(guān)系解除或終止之日起1年內(nèi)提出。

有下列情形之一的仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：（1）一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的；（2）一方當事人通過投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；（3）對方當事人同意履行義務(wù)的。

因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

六、勞動仲裁申請材料

提出勞動仲裁申請，應(yīng)提交以下材科：

（1）《仲裁申請書》正本1份及副本（按照對方當事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)）。

申請書應(yīng)載明雙方當事人的基本信息、具體明確的仲裁請求、詳細的申請理由，并應(yīng)由本人簽字并按捺手印或加蓋公章。

（2）申請人的身份證明材料1份。

申請人為勞動者的，應(yīng)提交居民身份證復印件并提供原件核對。

申請人為用人單位的，提交單位成立登記證書復印件、組織機構(gòu)代碼證復印件、法定代表人證明書原件、法定代表人有效身份證復印件，以上復印件均需加蓋公章并提供原件核對；

（3）仲裁文書送達地址確認書1份。

申請人應(yīng)填寫完整、真實有效地址，在當事人簽名處簽字并按捺手印或加蓋公章。

（4）被申請人基本信息1份。

被申請人為企業(yè)的，需提供企業(yè)注冊資料一份（登錄國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)打印，網(wǎng)址：http://www.gsxt.gov.cn/index.html）；被申請人為事業(yè)單位的，需提供登記資料一份（登錄廣東事業(yè)單位登記管理網(wǎng)打印，網(wǎng)址：http://www.gdsy.gov.cn/gonggao/findfddrInfo.jsp）被申請人為其他單位的，需提供其管理機構(gòu)出具的登記資料原件一份（內(nèi)容包括單位名稱、地址、主要負責人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等）等主體資格證明材料復印件；

被申請人為勞動者的，應(yīng)提交居民身份證復印件或由公安部門出具的個人信息證明。

（5）證據(jù)材料正本1份及副本（按照對方當事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)）。

證據(jù)材料應(yīng)均為復印件或復制品并附有證據(jù)清單，在證據(jù)清單上對每一份證據(jù)的來源、頁碼和證明對象作出說明；證據(jù)清單上應(yīng)由提交人簽名，并注明提交日期。

當事人委托代理人提出勞動仲裁申請的，

除應(yīng)提交上述材料外，還應(yīng)提交以下材料：

（1）授權(quán)委托書原件l份。

委托書應(yīng)載明代理人身份信息、委托事項和委托權(quán)限，并由委托人簽字或加蓋公章、代理人簽字，代理人不超過2人。

（2）代理人身份證明材料1份。

代理人為律師或法律服務(wù)工作者的，應(yīng)提交由代理人所在律師事務(wù)所或法律服務(wù)機構(gòu)出具的公函1份、由司法行政機關(guān)頒發(fā)的《律師執(zhí)業(yè)證》或法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)證件復印件1份并提供原件核對。

代理人為委托人直系親屬的，應(yīng)提交由國家行政機關(guān)出具或頒發(fā)的能夠證明代理人和委托人關(guān)系的證明材料（如居民委員會出具的親屬關(guān)系證明）或其它證件（如戶口簿、結(jié)婚證）復印件及代理人居民身份證復印件，復印件均需提供原件核對。

代理人為其他公民的，應(yīng)提交司法行政機關(guān)出具的委托代理備案證明材料原件、代理人的有效身份證件復印件和《公民代理推薦函》、《公民代理申請表》、《勞動爭議案件免費代理協(xié)議書》，復印件均需提供原件核對。

10人以上勞動者共同提出勞動仲裁申請的，還應(yīng)提交以下材料：

（1）《勞動仲裁代表推舉書》原件1份。申請人代表應(yīng)經(jīng)全體勞動者推舉、同意后產(chǎn)生3至5名；《勞動仲裁代表推舉書》應(yīng)載明勞動者和用人單位名稱、代表基本身份信息和委托權(quán)限，代表人在“受委托人”處簽字并按捺手印，所有申請人在“委托人”處簽名并按捺手印。

（2）勞動仲裁申請書附表正本1份及副本（按照對方當事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)）。

附表應(yīng)載明各申請人的身份信息、在職期間的基本信息、請求金額，并由每位申請人本人簽名按捺手印。

七、辦理程序、辦理時限、收費規(guī)定

（一）接收審核申請材料。接收審核申請人申請材料，對符合規(guī)定的材料進行登記，對需要補交材料的一次性告知申請人，退回不符合規(guī)定的材料并告知申請人。

（二）審查受理及組庭。自收到申請材料之日起五個工作日內(nèi)決定受理或不受理，并送達受理通知書或不予受理通知書；決定受理的，送達申請書副本及應(yīng)訴通知給被申請人，并將仲裁庭組成情況及開庭時間和地點書面通知雙方當事人。

（三）接受答辯。被申請人應(yīng)當自收到仲裁申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書及相關(guān)證據(jù)。

（四）庭前調(diào)解。仲裁調(diào)解是解決勞動人事爭議最便捷高效的方式，有利于當事人減少成本支出和節(jié)省時間，雙方達成調(diào)解協(xié)議也更有利于發(fā)展和諧勞動關(guān)系。當事人愿意庭前調(diào)解的，安排庭前調(diào)解。雙方庭前達成調(diào)解協(xié)議的，申請人可向勞動人事爭議仲裁委員會申請撤回仲裁申請或者對已達成的調(diào)解協(xié)議提出仲裁審查申請，仲裁委員會審查后對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議出具《仲裁調(diào)解書》，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后發(fā)生法律效力。

（五）開庭審理。開庭程序：申訴與答辯、調(diào)查質(zhì)證、辯論、調(diào)解與裁決。

（六）結(jié)案。仲裁院自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復雜的可延期十五日，因鑒定、移送管轄及等待工傷復議、訴訟、評殘結(jié)論等事由導致案件中止審理的期間不計入審理期限內(nèi)。調(diào)解或裁決結(jié)案的，向雙方當事人送達調(diào)解書或裁決書。

（七）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。

（八）人事爭議仲裁有特殊規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。

（來源：梅州市人力資源和社會保障局）