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肇慶各勞動人事爭議仲裁委員會聯系方式

·肇慶市勞動保障監察舉報投訴途徑

肇慶市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁須知

一、申請須知

1、提出仲裁要求的一方應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。因身體殘疾等原因書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由工作人員記入筆錄，申請人需在筆錄中簽名或加蓋指模。

2、仲裁申請人在遞交仲裁材料前應先從下列幾方面自行審核：（1）申請人是否與本案有直接利害關系；（2）申請仲裁的爭議是否屬于勞動人事爭議；（3）申請仲裁的勞動人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理內容；（4）該勞動人事爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；（5）申請書及有關材料是否齊備并符合要求；（6）申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定。

3、本委管轄范圍：

（1）市直企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者發生的勞動爭議；

（2）市直國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者發生的勞動爭議；

（3）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

（4）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（5）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（6）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（7）其他仲委會委托、移送的勞動人事爭議案件；

（8）本委認為應當受理的其它勞動人事爭議。

二、提交書面材料須知

（一）仲裁申請書：內容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯系電話、確認無誤的通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯系電話）、具體的仲裁請求及金額、所根據的事實和理由；證據（復印件）和證據來源、證人姓名和住址。

申請人應當提供經確認無誤的通訊地址作為仲裁文書送達地址，如地址變更的須及時書面告知仲裁委員會。因申請人自己提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知仲裁機構、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。

申請書及證據除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本。仲裁申請書由申請人本人簽名（如有代筆人需注明）。

（二）其它材料：

1、勞動者訴用人單位：（1）提交本人《居民身份證》復印件；（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件（查驗）和《授權委托書》；（3）被申請人為企業的，提供“企業注冊資料”原件一份（向市工商行政管理局機關經濟信息中心查詢）（4）被申請人為事業單位的，需提供“登記資料”原件一份（向市事業單位登記管理中心查詢）（5）被申請人為其他單位的：需提供其管理機構出具的“登記資料”一份（內容包括單位名稱、地址、主要負責人姓名、職務、聯系電話等。）

2、用人單位訴勞動者：（1）提交《營業執照》（副本）；（2）法定代表人（主要負責人）身份證明書；（3）授權委托書；（4）勞動者身份證復印件。

3、委托律師參加仲裁活動的，須提交授權委托書及律師所公函。

4、委托普通公民作為代理人的，須提交：（1）受委托人與委托人之間關系的證明；（2）委托人與受委托人之間簽訂的《公民委托代理人不收費協議書》原件一份。公民委托代理人是否適格，由勞動人事爭議仲裁委員會參照《民事訴訟法》第五十八條，根據《勞動仲裁委托代理人暫行規定》等有關規定依職權予以審查，審查未通過的，勞動人事爭議仲裁委員會有權取消其代理資格。

勞動人事爭議仲裁申請書等模板

一、仲裁申請書

樣式一：勞動者訴用人單位.doc

樣式二：用人單位訴勞動者.doc

樣式三：十人以上集體爭議.doc

二、案件要素調查表

樣式一：案件要素調查表一（基本情況）.doc

樣式二：案件要素調查表二（加班工資）.doc

樣式三：案件要素調查表二（工傷待遇）.doc

三、證據清單.doc

四、送達確認書.doc

五、授權委托書.doc

（來源：肇慶市人力資源和社會保障局）