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深圳勞務(wù)關(guān)系糾紛問(wèn)題在線咨詢_深圳勞務(wù)糾紛律師電話免費(fèi)熱線

2023-03-06 18:15瀏覽次數(shù):19403次作者:深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)


深圳勞務(wù)關(guān)系糾紛在線咨詢精選

 



退休人員按什么關(guān)系處理

 

網(wǎng)友:已達(dá)退休年齡,但是未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者,雙方形成的用工關(guān)系按什么關(guān)系處理?

2023-03-06 10:43

 

楊錦浩律師:你好!各地的規(guī)定有所不同。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第25條第1款和《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》(深中法發(fā)〔201513號(hào))第56條的規(guī)定,用人單位與其招用的已達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。

2023-03-06 11:20

 



勞務(wù)關(guān)系中要拿到合理工資怎么辦

 

網(wǎng)友:到了退休年齡要拿到合理的工資要怎么做,有什么辦法?

2022-09-10 09:04

 

楊錦浩律師:你好!第一,在就職前,一定要將約定好的內(nèi)容寫(xiě)到書(shū)面合同當(dāng)中,這樣才有保障。這是因?yàn)椋挥谐闪趧?dòng)關(guān)系才適用勞動(dòng)法,如果不成立勞動(dòng)關(guān)系而是成立勞務(wù)關(guān)系的話,那是不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)的。在此情況下,合同對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益就體現(xiàn)的更加重要了,只有將談好的內(nèi)容寫(xiě)到了書(shū)面合同當(dāng)中,白紙黑字,對(duì)勞動(dòng)者才有保障。第二,在就職過(guò)程中,要注意保留好記錄雙方達(dá)成的約定,以及自己提供勞務(wù)的有關(guān)證據(jù)。第三,在發(fā)生糾紛以后,如果協(xié)商不成,可以向法院提起訴訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2022-09-10 09:21

 



退休人員與公司續(xù)簽的勞動(dòng)合同是否有效

 

網(wǎng)友:我2019313日入職公司,與2022.3.123年合同到期,和老板說(shuō)了已經(jīng)退休,不用公司買社保了,老板同意把社保錢補(bǔ)給我,工資由8000元漲到9000元,與2022.4.8日重新簽訂了3年的合同,現(xiàn)在公司說(shuō)我已領(lǐng)取退休金,所簽合同是無(wú)效合同想讓我自動(dòng)離職,請(qǐng)問(wèn)我的合同有沒(méi)有效?

2023-01-29 10:41

 

楊錦浩律師:你好!如果是根據(jù)深圳的相關(guān)規(guī)定,你在達(dá)到法定退休年齡以后,和用人單位是不能再建立勞動(dòng)關(guān)系的。在此情況下,你們續(xù)簽的勞動(dòng)合同不會(huì)無(wú)效,只是不是勞動(dòng)合同的性質(zhì),而應(yīng)屬于普通的民事合同(勞務(wù)合同)。由此,關(guān)于解除合同的問(wèn)題,應(yīng)按照你們簽訂的該合同中的相關(guān)約定執(zhí)行。

2023-01-29 11:19

 

追問(wèn):勞動(dòng)合同里沒(méi)有約定該怎么處理?

2023-01-29 12:05

 

楊錦浩律師:如果沒(méi)有約定的話,那合同任一方均可隨時(shí)單方解除。

2023-01-29 12:16

 



兼職被拖欠工資怎么辦

 

網(wǎng)友:我現(xiàn)在是未滿十八歲的兼職,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,但是我這邊付出了勞動(dòng),后面他讓我去上班我并沒(méi)有去,他以扣除店鋪損失為由拖欠我的工資

2022-11-19 20:21

 

楊錦浩律師:你好!首先,你說(shuō)你是做兼職的,所以判斷你和你用人單位之間應(yīng)該不成立勞動(dòng)關(guān)系,而是應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。

 

其次,關(guān)于如何維權(quán)。因?yàn)槟銈儾怀闪趧?dòng)關(guān)系,所以你向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,基本上是不會(huì)獲得受理的。因此,如果協(xié)商不成,只能走法院的司法程序進(jìn)行維權(quán)。

 

辦法之一,如果你能想辦法取得用人單位出具的欠條,其中確認(rèn)了欠你多少勞務(wù)費(fèi)的,那你可以向法院申請(qǐng)支付令,督促用人單位付款。

 

辦法之二,如果不能取得欠條,可以收集其他能夠證明用人單位拖欠你勞務(wù)費(fèi)的證據(jù),然后向法院提起訴訟。假如你起訴的金額沒(méi)有超過(guò)5萬(wàn)多,而且你的證據(jù)比較充分,那么很可能會(huì)適用小額訴訟的程序進(jìn)行審理,結(jié)案時(shí)間一般是2個(gè)月,而且是一審終審。也就是說(shuō),訴訟周期不會(huì)太長(zhǎng)。

2022-11-19 20:43

 



臨時(shí)工被扣工資

 

網(wǎng)友:你好我是做臨時(shí)工的,沒(méi)有簽什么合同,我昨晚凌晨五點(diǎn)左右在微信群里跟我們組長(zhǎng)請(qǐng)假他不給我請(qǐng),然后我今天沒(méi)去上班了,是因?yàn)樽蛲砩眢w不舒服一直到凌晨五點(diǎn)多才睡著的,這我也跟他說(shuō)了身體不舒服,明天可能上不了班,他就是不給我請(qǐng),他說(shuō)算曠工,扣三天工資,他這樣做違法嗎

2022-10-27 18:59

 

楊錦浩律師:你好!因?yàn)槟阏f(shuō)是做臨時(shí)工的,所以判斷你和用人單位之間應(yīng)該不成立勞動(dòng)關(guān)系,而應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此,也就是不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,而應(yīng)適用民法典的相關(guān)規(guī)定。在此情況下,關(guān)于你請(qǐng)假以及扣工資的問(wèn)題,首先應(yīng)當(dāng)以你們事先達(dá)成的約定(包括書(shū)面約定和口頭約定)為準(zhǔn)。如果沒(méi)有約定的話,那用人單位主張扣你三天的工資,應(yīng)該說(shuō)是缺乏依據(jù)的。應(yīng)當(dāng)是,你少出勤一天,就少算一天的錢。

2022-10-27 20:02

 



勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定

 

網(wǎng)友:律師您好!請(qǐng)問(wèn)一下,為公司員工做飯 是勞務(wù)關(guān)系嗎

2022-03-24 14:58

 

楊錦浩律師:你好!認(rèn)定是成立勞動(dòng)關(guān)系還是成立勞務(wù)關(guān)系,通常是這樣區(qū)分的:只要是符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件——1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分——的,要按照勞動(dòng)關(guān)系來(lái)認(rèn)定。那些不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的用工關(guān)系(聘任關(guān)系和人事關(guān)系除外),一般就歸為勞務(wù)關(guān)系。

 

你說(shuō)的為公司員工做飯,以及現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的清潔工、門衛(wèi)、保安,在認(rèn)定是否成立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),特殊之處在于他們提供的勞動(dòng)可能不是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分(第3個(gè)要件)。的確,司法實(shí)踐當(dāng)中有因?yàn)檫@一條而認(rèn)定不成立勞動(dòng)關(guān)系的,但也有認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系的情況。因此,總體而言,不能把問(wèn)題簡(jiǎn)單化,還是要結(jié)合前兩個(gè)構(gòu)成要件綜合分析當(dāng)事人之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系。

2022-03-24 15:18




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