2024-10-25 16:32    瀏覽次數(shù)：4178次
作者：揭陽市人力資源和社會(huì)保障局

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揭陽市各仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式

 

備注：原產(chǎn)業(yè)園的勞動(dòng)爭議案件由揭東區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院受理

 

·揭陽勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴渠道

揭陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁指南

 

一、受案范圍

仲裁院處理中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭議：

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。

二、仲裁時(shí)效規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。申請人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請求未過時(shí)效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。

三、仲裁案件受理?xiàng)l件

仲裁申請人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：（1）申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，當(dāng)事人主體是否適格；（2）申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)人事爭議；（3）申請仲裁的勞動(dòng)人事爭議是否屬于仲裁院的受理內(nèi)容；（4）該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁院管轄；（5）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；（6）申請時(shí)間是否符合申請仲的時(shí)效規(guī)定。

四、提交書面材料須知

1、仲裁申請書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認(rèn)無誤的通訊地址：用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求及金額、所根據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)（復(fù)印件）和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

申請人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認(rèn)無誤的通訊地址作為仲裁文書送達(dá)地址，如地址變更的須及時(shí)書面告知仲裁院。因申請人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁機(jī)構(gòu)、申請人本人或者申請人制定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被送達(dá)人實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。

申請書及證據(jù)除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書要由申請人本人簽名（如有代筆人需注明，并由本人印上指?。?。

因身體殘疾等原因書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁院記入筆錄，申請人需在筆錄中簽名或加蓋指模。

2、其它材料：

勞動(dòng)者作為申請人：（1）提交本人《居民身份證》復(fù)印件；（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》；（3）被申請人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊資料”原件一份（向工商行政管理機(jī)關(guān)查詢，揭陽市工商行政管理局地址：揭陽市東山區(qū)4號(hào)路）；

用人單位訴勞動(dòng)者：（1）提交《營業(yè)執(zhí)照》（副本）；（2）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書；（3）授權(quán)委托書；（4）勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。

五、溫馨提醒

1、調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，也是解決爭議的最佳途徑。建議雙方當(dāng)事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，減輕負(fù)擔(dān)。

2、為保證合法、有效、及時(shí)地維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，如委托代理人進(jìn)行調(diào)解、仲裁，請選擇符合代理人資格要求的人員。

3、申請仲裁時(shí)應(yīng)明確相關(guān)請求，如確需變更請求的，請?jiān)诘谝淮伍_庭三日前提出。

4、請當(dāng)事人按時(shí)出庭。申請人不按時(shí)參加開庭的，將視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的，將缺席裁決。請自覺遵守仲裁紀(jì)律，干擾調(diào)解或仲裁活動(dòng)將受到相應(yīng)處罰。

5、申請人追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，單項(xiàng)請求不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄的、徇私舞弊、枉法裁決的。

6、如因生活困難等原因確需法律援助，請聯(lián)系相關(guān)法律援助中心。

 

 

（來源：揭陽市人力資源和社會(huì)保障局）