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1、處罰的名稱不能叫“罰款”；

2、勞動者實施了違反規章制度或者勞動合同的行為，依據規章制度的相關規定或者勞動合同的相關約定，用人單位有權對勞動者實施經濟處分；

3、前項用人單位對勞動者實施經濟處分所依據的規章制度，系經民主程序制定且內容不違法，并且已經進行了公示告知的；

4、單項和當月累計處分的金額不得超過該勞動者當月工資的30%，且對同一違紀行為不得重復處分。同時，實施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標準。

很多人認為，企業對員工沒有罰款的權利，一說罰款就是違法的。其實，這種觀點有些片面。一個簡單的論據是，如果企業對員工無權實施經濟處分，那么《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》為什么要作出第16條第1款的規定呢？而且，這也不是深圳經濟特區搞特殊，在全國各地，都有針對員工遲到、早退或者有其他違紀行為被扣錢而最終確認為合法的情況，只不過名目上不叫“罰款”，而一般叫“樂捐”而已。但其實本質就是經濟處分。

《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》

第十六條用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。

實施處分后的月工資不得低于市人民政府公布的特區最低工資標準。

針對你的情況而言，如果“合同或公司規定之前并沒有相關約定，更么有罰多少的規定”，那么公司對你進行“罰款”，肯定是缺乏依據的。

其次，關于仲裁時效的問題。如果兩次分別被罰“3百和7百元”，是公司直接從你的工資中扣除的，那你“主張退回”，應該是屬于你要求公司返還克扣的工資（如果罰款不合法，那就應當按照公司克扣你的工資來認定）。在此情況下，應當適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款關于特殊時效的規定，自你離職之日起計算1年的仲裁時效。

最后，關于律師所的問題。第一，深圳沒有只做或者專門做勞動法業務的律師事務所，一般都是下設勞動法的業務部門或者其中某位律師只做或者專門做勞動法的業務。第二，福田勞動局（這是以前的名稱，現在的名稱是“人力資源和社會保障局”）附近肯定有律師事務所或者設的點，但這只是地理位置的問題，不代表該律師事務所專業做勞動法的業務，更不代表他們和福田區人力資源和社會保障局具有某種關系。第三，福田區人力資源局下設勞動人事爭議仲裁委員會和勞動監察大隊兩個部門，分別具體負責受理勞動人事爭議仲裁申請和勞動違法投訴、舉報。針對你說的“主張退回”罰款的問題，應該向福田區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（也可能屬于深圳市勞動人事爭議仲裁委員會的管轄范圍，看一下公司的注冊資本是否在1000萬以上）。福田勞動仲裁委地址：福田區沙嘴路119號韻動家園裙樓二層；電話：0755-23610716。

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楊錦浩|深圳勞動法律師 2023-02-05 09:18