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梅州市勞動保障監(jiān)察投訴舉報(bào)渠道

·梅州市各勞動人事爭議調(diào)解仲裁院聯(lián)系方式

梅州市人力資源和社會保障局關(guān)于勞動保障監(jiān)察網(wǎng)上舉報(bào)投訴的指引

為進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動者發(fā)現(xiàn)自身合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，除了電話及現(xiàn)場等方式外，也可以選擇網(wǎng)上登記信息的方式進(jìn)行舉報(bào)投訴，屬地勞動保障監(jiān)察部門將在5個(gè)工作日內(nèi)處理您的舉報(bào)投訴。具體如下：

勞動者可以登錄省根治欠薪線索反映平臺進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)投訴，也可以匿名方式進(jìn)行舉報(bào)，實(shí)名注冊信息將嚴(yán)格保密。點(diǎn)擊下列網(wǎng)https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdggfw/online-service?moduleId=4，或掃描二維碼（如下圖），登錄賬號后，選擇對應(yīng)的舉報(bào)投訴方式，并按要求填寫舉報(bào)投訴信息并提交。

勞動監(jiān)察行政執(zhí)法流程

一、勞動保障投訴(舉報(bào))工作流程

提交資料：1、《梅州市人力資源和社會保障局投訴(舉報(bào))登記表》；2、投訴(舉報(bào))人的身份證及復(fù)印件；

3、被投訴(舉報(bào))單位的登記注冊資料； 4、投訴人與用人單位存在勞動關(guān)系證明等材科；

5、其它應(yīng)該提交的材料。

辦理時(shí)間：《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第四十五條規(guī)定，舉報(bào)(投訴)案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起四十五個(gè)工作日內(nèi)作出處理，情況復(fù)雜的可延長三十個(gè)工作日。

相關(guān)規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

二、勞動保障日常巡查工作流程

檢查事項(xiàng)：《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；（二）用人單位建立用工管理臺賬的情況；（三）用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況；（四）用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況；（五）用人單位遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；（六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；（七）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（八）用人單位辦理社會保險(xiǎn)登記和申報(bào)繳費(fèi)數(shù)額的情況；（九）勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（十）外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、涉外就業(yè)服務(wù)單位遵守有關(guān)聘用中國雇員管理規(guī)定的情況；（十一）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；（十二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守社會保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的情況；（十三）實(shí)習(xí)、見習(xí)單位遵守有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)勞動保障法律法規(guī)的情況；（十四）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。

三、勞動保障案件處理流程圖

（來源：梅州市人力資源和社會保障局）