問：生育津貼與產(chǎn)假工資是不是一回事？

深圳勞動法律師：嚴格來說，生育津貼與產(chǎn)假工資是不同的，主要體現(xiàn)在：

第一，享受生育津貼和產(chǎn)假工資的假期不同。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》（廣東省人民政府令第203號）第16條以及《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》（廣東省人民政府令第227號）第11條第3款的規(guī)定，享受生育津貼的假期不僅包括女職工生育享受產(chǎn)假，還包括施行計劃生育手術(shù)享受節(jié)育手術(shù)假的期間。同時，根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第16條第2款的規(guī)定，女職工根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2018年修正）第30條規(guī)定享受80日獎勵假的期間，是不享受生育津貼的，而是由用人單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

第二，在職工應(yīng)當享受生育津貼的期間，由用人單位先按照職工原工資標準逐月向該職工墊付，進而再由用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取。而用人單位最終領(lǐng)取的生育津貼與其按職工原工資標準墊付的工資數(shù)額很可能并不一致。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第17條第2款的規(guī)定，如果用人單位領(lǐng)取的生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工；而如果生育津貼低于職工原工資標準的，則由用人單位補足差額部分。

第三，只有女職工可以享受產(chǎn)假工資，而對于生育津貼，男職工也是有可能享受的（施行計劃生育手術(shù)享受節(jié)育手術(shù)假）。

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