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勞動仲裁

2021-08-10 22:38瀏覽次數：2156次

現在的情況是這樣的 我現在在成都，入職了一家深圳的軟件公司，辦公形式為遠程，在工作中沒有失職，也沒有任何領導在平時的工作中說過我哪里做得不好，結果到轉正的最后一天進行轉正答辯，給我的結論是答辯不合格，就要求我提離職申請 ，如果說在答辯前領導有提我哪里做得不好，然后經過我的努力，還是沒有達到要求，我沒什么好說的，結果從來都沒提過，也沒有同事對我說過，我哪里做得不好，還說我最近還可以，到最后邀請幾個大眾評審參與答辯就否認了我所有的努力，說不合格   并且轉正答辯的群都沒拉我，感覺就是走個流程，很早就決定不給我轉正了，并且這個月的社保和公積金也不給我交了，我能否能夠爭取自己的合法權益，  能夠爭取怎么樣的權益   我的訴求是：1、這半個月的工資+8月份的社保公積金+1個月賠償，是否合理

  • 楊錦浩律師
    2021-08-11

    你好！首先，你應當要求用人單位出具解除勞動合同通知書/解除勞動關系通知書，之后如果你認為通知書上的理由不成立，可以主張用人單位支付違法解除的賠償金。如果你既沒有用人單位出具的通知書，亦無其他可以證明用人單位辭退你的證據的話，那你是很難維權的。其次，如果用人單位一直未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求其支付未簽勞動合同二倍工資差額。最后，工資問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以一并申請勞動仲裁。至于社保和公積金問題，可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。

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