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        一、追索工資和勞務(wù)費(fèi)的時(shí)效分別是多長

“工資”和“勞務(wù)費(fèi)”其實(shí)是兩個(gè)不同的概念。簡單來說，通常勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)所得稱為“工資”，而勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)所得則稱為“勞務(wù)費(fèi)”。

勞動(dòng)關(guān)系是受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整的用工關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位追索工資的仲裁時(shí)效期間為1年。而勞務(wù)關(guān)系是受民事法律法規(guī)調(diào)整的用工關(guān)系，根據(jù)《民法典》第188條第1款的規(guī)定，提供勞務(wù)者向接受勞務(wù)者追索勞務(wù)費(fèi)的訴訟時(shí)效期間為3年。

需要特別說明的是，二者的起算時(shí)間是完全不同的。首先，追索勞務(wù)費(fèi)的訴訟時(shí)效期間，是自接受勞務(wù)者應(yīng)付未付勞務(wù)費(fèi)（比如超過雙方約定的支付期限未支付勞務(wù)費(fèi)）時(shí)開始計(jì)算。其次，對(duì)于屬于勞動(dòng)報(bào)酬的工資（簡單說，就是勞動(dòng)者通過提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，而并非產(chǎn)假工資、病假工資、未休年假工資等非基于付出勞動(dòng)而是基于法律規(guī)定而應(yīng)得的保障性、福利性的工資），勞動(dòng)者向用人單位追索工資的仲裁時(shí)效期間，是自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止（離職）之日才開始計(jì)算。也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系一直存續(xù)或者在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年之內(nèi)，勞動(dòng)者都可以要求用人單位支付其克扣或者無故拖欠的工資，哪怕是10年前的工資。

二、時(shí)效的中止、中斷

無論是仲裁時(shí)效還是訴訟時(shí)效，都存在時(shí)效中止和中斷的規(guī)定。

所謂時(shí)效中止，是指當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由在規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)不能行使權(quán)利，故而時(shí)效期間暫停計(jì)算。注意，時(shí)效中止是暫停計(jì)算，而不是重新計(jì)算。也就是說，等到時(shí)效中止的情形消失以后，時(shí)效期間是繼續(xù)計(jì)算的。最典型的例子，莫過于2020年1月份爆發(fā)新冠疫情時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳下發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)），專門就時(shí)效中止的問題作出規(guī)定：“三、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算……”

所謂時(shí)效中斷，是指當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，從而時(shí)效期間重新計(jì)算。最簡單的道理，如上所述，在接受勞務(wù)者應(yīng)付未付勞務(wù)費(fèi)時(shí)開始計(jì)算3年的訴訟時(shí)效期間，如果1年后提供勞務(wù)者要求接受勞務(wù)者支付勞務(wù)費(fèi)的，自其提出要求后即重新計(jì)算3年的訴訟時(shí)效期間。因此，想要發(fā)生時(shí)效中斷的效力，最簡單的辦法就是要求用人單位或者接受勞務(wù)者支付工資或者勞務(wù)費(fèi)，同時(shí)保留好相關(guān)的證據(jù)，以便證明自己曾于某年某月某日向用人單位或者接受勞務(wù)者主張了權(quán)利。

三、最長保護(hù)時(shí)效

雖然，時(shí)效中斷即重新計(jì)算，而且只要時(shí)效中斷，便可使時(shí)效期間一直重新計(jì)算下去。但是，法律同時(shí)也規(guī)定了最長保護(hù)時(shí)效。根據(jù)《民法典》第188條第2款的規(guī)定，自權(quán)利受到損害之日起超過20年的，人民法院不再予以保護(hù)。雖然《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》并未規(guī)定最長保護(hù)時(shí)效，但當(dāng)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行訴訟程序后，法院仍會(huì)適用最長訴訟時(shí)效的規(guī)定確定最長保護(hù)時(shí)效為20年。因此，對(duì)于自己的權(quán)利，一定要及時(shí)行使。

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