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揭陽市各仲裁機構(gòu)聯(lián)系方式

備注：原產(chǎn)業(yè)園的勞動爭議案件由揭東區(qū)勞動人事爭議仲裁院受理

·揭陽勞動保障監(jiān)察舉報投訴渠道

揭陽市勞動人事爭議仲裁指南

一、受案范圍

仲裁院處理中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議：

（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

二、仲裁時效規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。

三、仲裁案件受理條件

仲裁申請人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：（1）申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，當(dāng)事人主體是否適格；（2）申請仲裁的爭議是否屬于勞動人事爭議；（3）申請仲裁的勞動人事爭議是否屬于仲裁院的受理內(nèi)容；（4）該勞動爭議是否屬于本仲裁院管轄；（5）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；（6）申請時間是否符合申請仲的時效規(guī)定。

四、提交書面材料須知

1、仲裁申請書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認無誤的通訊地址：用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求及金額、所根據(jù)的事實和理由；證據(jù)（復(fù)印件）和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

申請人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認無誤的通訊地址作為仲裁文書送達地址，如地址變更的須及時書面告知仲裁院。因申請人自己提供的送達地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知仲裁機構(gòu)、申請人本人或者申請人制定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。

申請書及證據(jù)除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書要由申請人本人簽名（如有代筆人需注明，并由本人印上指印）。

因身體殘疾等原因書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁院記入筆錄，申請人需在筆錄中簽名或加蓋指模。

2、其它材料：

勞動者作為申請人：（1）提交本人《居民身份證》復(fù)印件；（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》；（3）被申請人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊資料”原件一份（向工商行政管理機關(guān)查詢，揭陽市工商行政管理局地址：揭陽市東山區(qū)4號路）；

用人單位訴勞動者：（1）提交《營業(yè)執(zhí)照》（副本）；（2）法定代表人（主要負責(zé)人）身份證明書；（3）授權(quán)委托書；（4）勞動者身份證復(fù)印件。

五、溫馨提醒

1、調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，也是解決爭議的最佳途徑。建議雙方當(dāng)事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，減輕負擔(dān)。

2、為保證合法、有效、及時地維護當(dāng)事人的權(quán)益，如委托代理人進行調(diào)解、仲裁，請選擇符合代理人資格要求的人員。

3、申請仲裁時應(yīng)明確相關(guān)請求，如確需變更請求的，請在第一次開庭三日前提出。

4、請當(dāng)事人按時出庭。申請人不按時參加開庭的，將視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的，將缺席裁決。請自覺遵守仲裁紀(jì)律，干擾調(diào)解或仲裁活動將受到相應(yīng)處罰。

5、申請人追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，單項請求不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄的、徇私舞弊、枉法裁決的。

6、如因生活困難等原因確需法律援助，請聯(lián)系相關(guān)法律援助中心。

（來源：揭陽市人力資源和社會保障局）