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陽江勞動仲裁咨詢電話（陽江各勞動爭議仲裁委員會聯系方式）

2024-10-01 17:03瀏覽次數：8345次作者：陽江市人力資源和社會保障局

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陽江市、區勞動人事爭議調解仲裁院聯系方式

單位	聯系地址	聯系電話
陽江市勞動人事爭議調解仲裁院	陽江市二環路208號市人力資源和社會保障局3樓	0662- 2231229
	辦公時間：工作日上午8：30-12:00，下午14:30-17:30
	交通方式：乘2路、4路、8路、5路、10路公交車到城南客運站
江城區勞動人事爭議調解仲裁院	江城區新江北路347號	0662- 3100918
陽東區勞動人事爭議調解仲裁院	陽東區湖濱西路32號	0662- 6622535
陽春市勞動人事爭議調解仲裁院	陽春市迎賓大道331號	0662- 7660251
陽西縣勞動人事爭議調解仲裁院	陽西縣縣城橋平一路2號	0662- 5896375
海陵區勞動人事爭議調解仲裁院	閘坡鎮旅游新城一小區2號樓	0662- 3885280

仲裁庭

·陽江勞動保障監察舉報投訴熱線

陽江市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁指南

一、主要依據

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國公務員法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》。

二、受理范圍

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條的規定，勞動人事爭議仲裁委員會是處理中華人民共和國境內的用人單位與勞動者勞動爭議的專門機構，其受理范圍：

1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

2、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

3、事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

4、社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

5、軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

6、法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。

三、陽江市勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等規定,結合我市實際，現對陽江市勞動人事爭議仲裁委員會案件管轄范圍調整如下：

1、中央、省駐陽江市江城區境內企業與勞動者發生的勞動爭議；

2、市區崗列、中洲、城東、城西、城南、城北、南恩等7個街道在市工商行政管理局登記注冊且注冊資本在500萬元以上（含500萬元）的企業（江城區區屬企業除外）、陽江高新區境內企業、市直主管部門屬下企業與勞動者發生的勞動爭議；

3、市直行政、事業單位、社會團體與之建立勞動關系的勞動者發生的勞動爭議；

4、市直機關、事業單位與聘任制公務員及工作人員之間發生的符合《勞動人事爭議辦案規則》規定管轄范圍的人事爭議案件；

5、依照法律、法規規定可以仲裁的其他勞動人事爭議。

6、陽東、陽春、陽西、海陵勞動人事爭議案件由各屬地仲裁機構受理。

四、勞動仲裁申請主體

申請勞動仲裁的主體屬于勞動法律法規調整的適格主體：

1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與其形成勞動關系的勞動者；

2、國家機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者；

3、法律、法規規定其它情形。

發生勞動爭議的勞動者和用人單位均可以申請勞動仲裁。

五、勞動仲裁申請時效

申請勞動仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間一年的限制，但應自勞動關系解除或終止之日起1年內提出。

有下列情形之一的仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：（1）一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；（2）一方當事人通過投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；（3）對方當事人同意履行義務的。

因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

六、勞動仲裁申請材料

提出勞動仲裁申請，應提交以下材科：

（1）《仲裁申請書》正本1份及副本（按照對方當事人人數提交相應份數）。

申請書應載明雙方當事人的基本信息（姓名、出生年月、家庭地址、身份證號碼）、具體明確的仲裁請求、詳細的申請理由，并應由本人簽字并按捺手印或加蓋公章。

（2）申請人的身份證明材料1份。

申請人為勞動者的，應提交居民身份證復印件并提供原件核對。

申請人為用人單位的，提交單位成立登記證書復印件、組織機構代碼證復印件、法定代表人證明書原件、法定代表人有效身份證復印件，以上復印件均需加蓋公章并提供原件核對；

（3）仲裁文書送達地址確認書1份。

申請人應填寫完整、真實有效地址，在當事人簽名處簽字并按捺手印或加蓋公章。

（4）被申請人基本信息1份。

被申請人為企業的，需提供企業注冊資料一份（登錄國家企業信用信息公示系統打印，網址：http://www.gsxt.gov.cn/index.html）；被申請人為事業單位的，需提供登記資料一份（登錄廣東事業單位登記管理網打印，網址：http://www.gdsy.gov.cn/gonggao/findfddrInfo.jsp）被申請人為其他單位的，需提供其管理機構出具的登記資料原件一份（內容包括單位名稱、地址、主要負責人姓名、職務、聯系電話等）等主體資格證明材料復印件；

被申請人為勞動者的，應提交居民身份證復印件或由公安部門出具的個人信息證明。

（5）證據材料正本1份及副本（按照對方當事人人數提交相應份數）。

證據材料應均為復印件或復制品并附有證據清單，在證據清單上對每一份證據的來源、頁碼和證明對象作出說明；證據清單上應由提交人簽名，并注明提交日期。

當事人委托代理人提出勞動仲裁申請的，

除應提交上述材料外，還應提交以下材料：

（1）授權委托書原件l份。

委托書應載明代理人身份信息、委托事項和委托權限，并由委托人簽字或加蓋公章、代理人簽字，代理人不超過2人。

（2）代理人身份證明材料1份。

代理人為律師或法律服務工作者的，應提交由代理人所在律師事務所或法律服務機構出具的公函1份、由司法行政機關頒發的《律師執業證》或法律服務工作者執業證件復印件1份并提供原件核對。

代理人為委托人直系親屬的，應提交由國家行政機關出具或頒發的能夠證明代理人和委托人關系的證明材料（如居民委員會出具的親屬關系證明）或其它證件（如戶口簿、結婚證）復印件及代理人居民身份證復印件，復印件均需提供原件核對。

代理人為其他公民的，應提交司法行政機關出具的委托代理備案證明材料原件、代理人的有效身份證件復印件和《公民代理推薦函》、《公民代理申請表》、《勞動爭議案件免費代理協議書》，復印件均需提供原件核對。

10人以上勞動者共同提出勞動仲裁申請的，還應提交以下材料：

（1）《勞動仲裁代表推舉書》原件1份。申請人代表應經全體勞動者推舉、同意后產生3至5名；《勞動仲裁代表推舉書》應載明勞動者和用人單位名稱、代表基本身份信息和委托權限，代表人在“受委托人”處簽字并按捺手印，所有申請人在“委托人”處簽名并按捺手印。

（2）勞動仲裁申請書附表正本1份及副本（按照對方當事人人數提交相應份數）。

附表應載明各申請人的身份信息、在職期間的基本信息、請求金額，并由每位申請人本人簽名按捺手印。

七、辦理程序、辦理時限、收費規定

（一）接收審核申請材料。接收審核申請人申請材料，對符合規定的材料進行登記，對需要補交材料的一次性告知申請人，退回不符合規定的材料并告知申請人。

（二）審查受理及組庭。自收到申請材料之日起五個工作日內決定受理或不受理，并送達受理通知書或不予受理通知書；決定受理的，送達申請書副本及應訴通知給被申請人，并將仲裁庭組成情況及開庭時間和地點書面通知雙方當事人。

（三）接受答辯。被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起十日內提交答辯書、授權委托書、法定代表人身份證明書及相關證據。

（四）庭前調解。仲裁調解是解決勞動人事爭議最便捷高效的方式，有利于當事人減少成本支出和節省時間，雙方達成調解協議也更有利于發展和諧勞動關系。當事人愿意庭前調解的，安排庭前調解。雙方庭前達成調解協議的，申請人可向勞動人事爭議仲裁委員會申請撤回仲裁申請或者對已達成的調解協議提出仲裁審查申請，仲裁委員會審查后對程序和內容合法有效的調解協議出具《仲裁調解書》，調解書經雙方當事人簽收后發生法律效力。

（五）開庭審理。開庭程序：申訴與答辯、調查質證、辯論、調解與裁決。

（六）結案。仲裁院自受理仲裁申請之日起四十五日內結案，案情復雜的可延期十五日，因鑒定、移送管轄及等待工傷復議、訴訟、評殘結論等事由導致案件中止審理的期間不計入審理期限內。調解或裁決結案的，向雙方當事人送達調解書或裁決書。

（七）根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。

（八）人事爭議仲裁有特殊規定的按其規定執行。

八、陽江市勞動人事爭議仲裁流程圖