2023-01-13 20:47    瀏覽次數(shù)：27618次
作者：深圳勞動(dòng)糾紛律師

1.問(wèn)：什么情況下，員工可以提出欠薪墊付申請(qǐng)？

深圳勞動(dòng)糾紛律師：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第14條的規(guī)定，用人單位發(fā)生欠薪，同時(shí)符合下列情形之一時(shí)，員工可以向區(qū)人力資源部門提出欠薪墊付申請(qǐng)：

(1)人民法院依法受理破產(chǎn)申請(qǐng)；

(2)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人隱匿或者逃逸。

2.問(wèn)：哪些人群不能申請(qǐng)欠薪墊付？

深圳勞動(dòng)糾紛律師：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第16條的規(guī)定，下列人員的欠薪墊付申請(qǐng)不予受理：

（1）欠薪單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（2）前項(xiàng)人員的近親屬；

（3）擁有欠薪單位股份且股本額達(dá)到二十萬(wàn)元以上的人員；

（4）欠薪前三個(gè)月的平均工資超過(guò)上年度本市職工月平均工資三倍的人員；

（5）累計(jì)欠薪數(shù)額不足兩百元的人員。

 

3.問(wèn)：?jiǎn)T工應(yīng)如何申請(qǐng)欠薪墊付？

深圳勞動(dòng)糾紛律師：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第15條的規(guī)定，員工申請(qǐng)欠薪墊付，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道符合提出欠薪墊付的情形之日起30日內(nèi)，向區(qū)人力資源部門提交書面申請(qǐng)，出示勞動(dòng)合同或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證明、身份證明資料，并提交復(fù)印件。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例實(shí)施細(xì)則》第23條的規(guī)定，上述30日的申請(qǐng)期限，在員工依法采取勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟或者以其他方式主張權(quán)利的期間，時(shí)效中斷，自上述期間結(jié)束之日起重新起算。

4.問(wèn)：對(duì)于欠薪墊付的月數(shù)及墊付數(shù)額是如何規(guī)定的？

深圳勞動(dòng)糾紛律師：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第20條以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例實(shí)施細(xì)則》第28條的規(guī)定，欠薪月數(shù)，以欠薪墊付申請(qǐng)受理之日的上月為起算點(diǎn)，向前連續(xù)推算6個(gè)月；欠薪月數(shù)不超過(guò)6個(gè)月的，按實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算，超過(guò)6個(gè)月的，按照6個(gè)月計(jì)算。對(duì)需要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟解決勞動(dòng)關(guān)系及欠薪數(shù)額等爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟期間不計(jì)算入規(guī)定的月數(shù)。

每月欠薪數(shù)額高于深圳市上年度職工月平均工資60%的，墊付標(biāo)準(zhǔn)按照深圳市上年度職工月平均工資的60%計(jì)算；每月欠薪數(shù)額低于深圳市上年度職工月平均工資60%的，墊付標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際欠薪數(shù)額計(jì)算。不能確認(rèn)欠薪數(shù)額的，按照深圳市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定墊付數(shù)額。

 

5.問(wèn)：?jiǎn)T工應(yīng)如何領(lǐng)取墊付的欠薪？

深圳勞動(dòng)糾紛律師：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第21條的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)在收到墊付欠薪決定之日起15日內(nèi)憑身份證或者其他有效身份證明到指定地點(diǎn)領(lǐng)取墊付的欠薪。逾期未領(lǐng)取的，墊付決定自動(dòng)撤銷。當(dāng)然，如果員工因本人不可抗拒的原因未能在規(guī)定的期限內(nèi)領(lǐng)取墊付欠薪的，可以在該不可抗拒的原因消除后15日內(nèi)憑相關(guān)證明重新提出欠薪墊付的申請(qǐng)。

此外，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例實(shí)施細(xì)則》第21條進(jìn)一步規(guī)定，員工可以按照以下方式申請(qǐng)欠薪墊付：

（1）用人單位用工所在地在深圳市的，員工可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門申請(qǐng)欠薪墊付；

（2）用人單位用工所在地不在深圳市的，員工可以向用人單位登記所在地的區(qū)人力資源行政部門申請(qǐng)欠薪墊付。

 

6.問(wèn)：對(duì)于未獲墊付的欠薪，員工還能向用人單位追償嗎？

深圳勞動(dòng)糾紛律師：可以。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第23條第1款的規(guī)定，員工領(lǐng)取墊付欠薪后，區(qū)人力資源部門取得已墊付欠薪部分的追償權(quán)；而對(duì)于未獲墊付的欠薪，員工仍有權(quán)繼續(xù)向用人單位追償。

 

7.問(wèn)：用人單位如何繳納欠薪保障費(fèi)？若不繳納欠薪保障金，將承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

深圳勞動(dòng)糾紛律師：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第4條及第10條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每年第一季度繳納400元欠薪保障費(fèi)。新成立的用人單位于成立次年開(kāi)始繳納。這里的用人單位，是指企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，但不包括個(gè)體工商戶。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第27條的規(guī)定，如果用人單位未按照上述規(guī)定繳納欠薪保障費(fèi)的，由市勞動(dòng)保障部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，處以二千元罰款。

 

8.問(wèn)：深圳的企業(yè)未在社保局辦理立戶手續(xù)，是否需要繳納欠薪保障金？

深圳勞動(dòng)糾紛律師：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第10條第2款的規(guī)定，欠薪保障費(fèi)由市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局負(fù)責(zé)代征。因此，對(duì)于已辦理了參保登記的企業(yè)，市社保局統(tǒng)一在企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)賬戶中托收欠薪保障金；對(duì)于未辦理參保登記手續(xù)的，企業(yè)可到屬地社保機(jī)構(gòu)的征收業(yè)務(wù)窗口先申請(qǐng)企業(yè)參保登記后再通過(guò)銀行賬號(hào)托收業(yè)務(wù)窗口辦理繳費(fèi)手續(xù)。

 

9.問(wèn)：?jiǎn)挝汇y行賬號(hào)凍結(jié)了，可以通過(guò)其他方式來(lái)繳納欠薪保障金嗎？

深圳勞動(dòng)糾紛律師：用人單位原則上通過(guò)銀行托收的方式繳納欠薪保障金，但如果用人單位的銀行帳戶被凍結(jié)、被查封等情況導(dǎo)致不能通過(guò)銀行托收方式繳費(fèi)的，經(jīng)辦人可攜帶身份證原件到社保窗口申請(qǐng)現(xiàn)金繳費(fèi)手續(xù)，然后到銀行現(xiàn)金繳費(fèi)。

 

10.問(wèn)：企業(yè)辦理欠薪保障金退費(fèi)需提供什么資料辦理?

深圳勞動(dòng)糾紛律師：網(wǎng)上預(yù)申請(qǐng)打印申請(qǐng)表或現(xiàn)場(chǎng)填寫《深圳市企業(yè)繳納欠薪保障金業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》，向受理窗口提出申請(qǐng)。辦理所需材料：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、社保繳費(fèi)賬號(hào)等相關(guān)資料。

 

·深圳市各人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話

·深圳市各勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話和聯(lián)系地址

·深圳市各勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢電話

·深圳市各社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢投訴電話

·深圳市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織地址和聯(lián)系電話

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