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今天，廣東省高級人民法院發(fā)布勞動爭議十大典型案例。這些案例涉及勞動關(guān)系、勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償?shù)葍?nèi)容，涵蓋傳統(tǒng)勞動爭議、新業(yè)態(tài)用工糾紛以及疫情期間勞資糾紛等方面，集中反映了廣東各級法院持續(xù)服務(wù)“六穩(wěn)”“六保”，為統(tǒng)籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系提供更加有力的服務(wù)和保障。

勞動爭議十大典型案例

案例一、某傳媒公司訴李某勞動爭議案

——依法認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播的勞動關(guān)系主體地位

案例二、張某親屬訴某貨運公司確認(rèn)勞動關(guān)系案

——企業(yè)內(nèi)部承包不影響勞動關(guān)系的認(rèn)定

案例三、梁某訴某汽車公司勞動爭議案

——用人單位不得以虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責(zé)任

案例四、某紡織公司訴侯某勞動合同糾紛案

——用人單位不能因員工疫情停工期間的兼職自救行為解除勞動關(guān)系

案例五、張某訴某鋼管公司勞動爭議案

——用人單位應(yīng)合理行使用工管理權(quán)

案例六、某醫(yī)院訴陳某勞動爭議案

——勞動者未滿服務(wù)期辭職無需退還培訓(xùn)期間工資

案例七、張某訴某醫(yī)院勞動爭議案

——勞動關(guān)系解除后仍應(yīng)履行勞動合同附隨義務(wù)

案例八、張某訴某文化公司勞動爭議案

——勞動者可選擇混同用工的關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)用工責(zé)任

案例九、某技術(shù)服務(wù)公司訴劉某勞動爭議案

——人力資源管理人員主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額不應(yīng)支持

案例十、楊某拒不支付勞動報酬刑事案

——拒付工資可依法追究刑事責(zé)任

（來源：廣東高院；發(fā)布日期：2022-04-28）